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法学硕士、律师助理个人简历模板 .Nyj240 { color:#999999; } 陈＊＊ 广西***市***路1号法学院，5***4 联系电话：+86-137-3**3-0**8；+86-0**3-5**-4**9 邮箱：nseac@ 求职意向 律师事务所律师助理 教育背景 广西**大学法学院 宪法学与行政法学（行政法学方向） 2007.92010.6 **市 l将于2010年7月获法学硕士学位 GPA： 88.56/100.00 广西**大学法学院 法学专业 2003.92007.6 **市 l以优异的成绩保送广西**大学法学院攻读硕士研究生 排名：3/128 实习经历 **律师事务所 实习律师 2008.42009.6 **市 l协调律师与客户的沟通，以责任心和耐心给客户留下了深刻印象； l在律师指导下策划并完成对顾问单位的法律培训； l接受客户关于诉讼与非诉法律业务的咨询，极大锻炼和发挥了自己的有效沟通能力； l学习了客户开拓、客户访谈、合同起草与审查、合同谈判、法律调研等业务知识，同时锻炼了自己在高压力环境下的工作能力； l协助律师完成诉讼、仲裁案件的程序工作，积累了律师执业中刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼以及劳动等领域基本技能。 ****区人民法院 实习人员 2006.52006.6 **市 l担任法院实习小组组长，学会在团队中上下协调同心合作去完成一个共同项目； l组织法院与检察院的所有实习人员举办了全班实习和该法院历年实习人员中唯一一次模拟法庭； l接受当事人关于诉讼程序的咨询，积累了与当事人沟通的心理承受、口头表达方面的能力； （科教作文网http://zw.ΝsΕE发布） l亲历了法院立案、庭审、记录、执行等业务程序，增强了对案件的整体把握能力； l亲身感受和研习了代理人、辩护人、公诉人对案件的防攻策略，以及法官在裁判过程中和做出裁判的思维，锻炼了自己对案件逆向思考的法律思维。 *市**区**街道办事处**市社区 居委会主任助理 2004.122005.12 **市 l针对社区居民设计简单易懂的问卷并亲自走访调查，利用居委会已有资源并结合相关政策分析完成社会调查报告，提高了资料收集和资源整合的能力； l利用学校的资源协助居委会企划了法律进社区的启动仪式，得到**区司法局重视和肯定； l接受社区居民法律问题的咨询，了解了市民对法律服务的需求意向和需求心理； l增强了做事的计划性； l能适应艰苦的工作环境。 获奖情况 l学术类：获得全国第十届挑战杯大学生学术科技竞赛二等奖（广西社科类两个项目获二等奖）、发表学术论文13篇（中文核心期刊3篇） l实践类：获学院第一届司法文书写作大赛二等奖（3人/学院，学院共630人）、2004年和2005年获学校暑期社会调查报告一等奖、获校优秀学生干部 l综合类：2次获得学校优秀研究生甲等奖学金（7人/年级，年级共65人） 、获广西真龙教育基金奖学金（2人/学院，学院共225人）、 获学校孝廉奖学金 （1人/学院，学院共225人） 技能与培训 l专业水平：2007年通过国家司法考试，取得A类法律职业资格证 l语言水平： 英语四级 （科教作文网http://zw.ΝsΕec.cN编辑） l计算机水平：国家二级证书，熟练操作MS OFFICE办公软件 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每