街道办事处街道大调解工作总结.docVIP

街道办事处街道大调解工作总结 今年以来，我街紧紧围绕践行党的群众路线教育访民情、解民忧、促和谐的总体目标，以十八届四中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，实现民族复兴的伟大中国梦为主题，进一步健全大调解网络，集中力量，多措并举，积极开展矛盾纠纷排查调处工作，将大量的民间矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，为我街的社会经济又快又好发展提供稳定和谐的社会环境。 一、领导重视 街道党工委、办事处高度重视大协调中心工作，对大调解工作人员进行了合理的配置，在经费投入上也进行了大投入，大协调中心以党工委书记为主任，分管综治副书记为副主任，各社区负责人为成员的调解中心组织网络；大调解中心以分管副主任为组长，司法助理员为副组长，综治维稳、信访、司法、公安、安全工作人员为成员的大调解中心。街道干部包社区，全街共设立5个维稳信访协调小组。一旦突发事件发生时，由大协调中心主任统一部署，具体由综治维稳、信访、司法、公安、安全工作人员现场处置。 二、完善协调机制，促进矛盾纠纷问题依法化解 1、加强组织协调，落实领导保障。 街道党工委、办事处高度重视矛盾纠纷排查调处工作，把矛盾纠纷排查调处工作列入维稳信访大调解领导责任制和平安建设的一项重要考核内容。街道党政班子每月至少召开一次重大矛盾纠纷分析会，街道维稳信访大调解工作组不定期召开维稳信访大调解分析会，把矛盾纠纷排查调处工作作为一项重要内容纳入议程，专题研究部署矛盾纠纷排查调处工作；各社区调委会定期召开领导小组成员会议或矛盾纠纷排查调处分析例会，认真研究分析辖区矛盾纠纷动态和规律，找出解决问题的方案，把握矛盾调处工作的主动性，促进基层社会的和谐稳定；街道调解中心根据不同时期的具体情况，深入基层了解矛盾纠纷排查调处工作，实行面对面的指导，加强检查和督促，确保纠纷问题得到落实。 2、落实工作制度，促进调解规范。根据上级主管部门制定的调委会规范化建设标准，结合我街实际，建立完善了网格化管理，规范了调委会各项工作制度的内容，进一步建立健全了纠纷排查、纠纷登记、纠纷回访和档案管理等工作制度，规范了调解程序和调解文书。街道调解中心及时指导各社区普遍建立了办公室工作职责、协调领导小组联络员制度、例会制度、矛盾纠纷月专报等工作制度。进一步完善预防机制，严格落实例会制度、调处责任制、信息报送和责任追究制度等，及时排查化解矛盾纠纷。 三、务实创新形式，推进纠纷化解工作新发展 1、开展法制宣传预防工作。我街坚持打防结合、预防为主、标本兼治的方针，把开展专项矛盾纠纷排查调处活动与法制宣传教育结合起来，提高广大群众法律意识，促进矛盾纠纷预防工作取得实效。一是建立一支以人民调解员为骨干，扎根基层的普法宣传队伍。在做好大调解工作的同时，又向群众普及法律知识，把化解纠纷问题放在预防矛盾纠纷发生上，从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生；二是通过调解个案，运用生动的调解案例在基层和群众中开展生动直观的法制宣传，把调处矛盾纠纷的过程，转变成法制教育过程。 充分运用墙报、发放宣传资料等各种宣传形式，加强对群众的宣传教育，起到调解一案、教育一群、影响一片的效果。 2、及时排查化解矛盾纠纷。今年来，我街针对结合重大节日、阶段中心工作，全面部署开展矛盾纠纷大排查大调处专项活动。办事处、社区两级调解组织按照统一部署认真开展矛盾纠纷排查调处活动，把开展矛盾纠纷排查调处活动与专项治理结合起来，有针对性地排查调处久调不决的纠纷积案，及时发现和化解突发性的重大、疑难纠纷，切实防止矛盾纠纷激化或发生群体性事件，有力促进社会的稳定。 四、加强队伍建设，推进调解理论水平新发展 加强业务培训，提高人员素质。造就一支思想素质高、 业务知识精、工作作风硬的调解队伍，是有效开展调解工作的保障。今年来，我街开展了社区综治专干、人民调解员业务培训，继续完善调解员参加典型案例分析、调解格式文书制作评比等制度，通过各项制度的落实，提高队伍整体素质。 今年上半年，全街共排查受理矛盾纠纷80起，调处80起，调处率达100%，调处成功76起，调处成功率达95%，形成30个调解卷宗。虽然维稳信访大调解工作取得了一定的成绩，但还存在一定的不足，在今后的工作中不断探索新方法，为全街的经济发展保驾护航。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和