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【企业请假制度】 企业请假制度样本 　　在每个公司都会有个管理制度，下面讲解是关于企业请假制度样本这方面内容，一起来看看以下文章吧!欢迎大家阅读以下哦! 　　最新企业请假制度范文 　　1.例假日： 　　(1)元旦; 　　(2)春节; 　　(3)妇女节(限女性); 　　(4)劳动节; 　　(5)国庆节。 　　2.每星期六、日。 　　3.其他经公司决定的休假日。 　　4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 　　第二条员工请假分下列七种： 　　1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。 　　2.病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计 以30天为限;住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。 　　3.婚假 　　(1)员工结婚可请婚假8天(包括例假日); 　　(2)子女结婚可请假2天(包括例假日); 　　(3)兄弟姐妹结婚可请假1天。 　　4.产假 　　(1)员工生育可请假8星期;小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办独生子 女手续再加3个月; 　　(2)配偶分娩可请假1天。 　　5.丧假 　　(1)父母配偶丧亡可请假8天(包括例假日); 　　(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。 　　(3)其他直系亲属丧亡可请假1天。 　　6.公假 　　因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假; 　　7.特别假 　　依其服务年资，可分别给予特别假， 　　第三条前条各款假期内的薪津照常支给。 　　第四条第二条各条款假期的核准权限如下： 　　1.主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准; 2.主管级人员，假期三天内由经理(主任)核准，三天以上由协理或副总经理核准。 　　3.经理级人员由协理以上主管核准。 　　第五条本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以1年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。 　　过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。 　　第六条请假逾期，应照下列规定办理： 　　1.事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇; 　　2.病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾 病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。 　　第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。 　　第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 　　第九条本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。 　　第十条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。 　　第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 　　第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 　　第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例 递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。 　　第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 　　 　　企业请假制度样本 　　精选企业公司请假管理制度 　　一、 目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。 　　二、 适用范围：公司全体员工。 　　第二章 请假程序 　　一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。 　　二、 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 　　三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。 　　四、 假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 　　第三章 请假标准 　　公司请假标准见下： 　　(一)事假：除规定休息外按本人工资扣除; 　　(二)病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。 　　(三)婚假：凭结婚证明，假期 7 天(含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。 　　(四)丧假 3 天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖); 　　第四章 请假规定 　　一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后 3 天内补办手续;否则以旷工论处。 　　二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 　　三、假期的核准权限如下： 　　1 、主管级以下人员，假期一天内由部