考读勤制g度2013.8律师回8.11.docVIP

考勤管理制度 第一章 总则 第一条 本制度依据国家法律法规、浙江广电集团规章制度并结合公司实际制定，旨在加强公司内部管理，严肃工作纪律，保障员工合法权益，并使员工的工资核算做到有章可循。 第二章 考勤 第二条 公司上班时间为：周一至周五，上午8：30—12：00， 下午2：00—5：30，若有调整，根据综合部最新通知执行。值班员工的工作时间由所在部门根据值班要求制定，报综合部备查。 第三条 公司考勤工作采取逐级管理制，即：员工考勤由各部门主任负责管理，部门主任考勤由各分管领导负责管理。综合部在次月初汇总上月考勤结果，报各部门主任及分管领导确认。考核结果经签字确认后，相应奖罚措施由综合部在工资发放时实施，不再另行通知。 第四条 迟到、早退、旷工的界定： 1、上班时间开始后30分钟内到岗，视为迟到；提前30分钟下班，视为早退；超过30分钟以上，按旷工半天处理;超过3小时视为旷工1天。 2、未向部门和公司领导书面申请并经批准，或未按规定时间请假，或违反规定，均视为旷工。 第五条 迟到、早退、旷工的处罚： 1、1个月内迟到、早退1-3次者（含3次），每迟到、早退一次在当月薪酬中扣除50元，累计达3次以上者，每迟到、早退一次在当月薪酬中扣除100元。 2、旷工日（含累计）者，扣发当月；旷工日（含累计）者，扣发；旷工日（含累计）者，扣发当月。 ， 1、因工作需要，员工在休息时间或双休日、节假日加班的，由加班员工填写《加班/调休申请单》，经部门主任签字确认，一周内上报有效，月底报综合部备案。如未履行上述程序，在公司无故逗留，不视为加班。 2、员工在休息时间或双休、节假日加班的，按规定发放加班工资，或在不影响部门工作的前提下，以调休形式安排补休。调休有效期为三个月，逾期未休的补发加班工资，不再调休。如员工申请，加班可按1：1的比例冲抵病、事假。法定节假日加班工资按劳动法相关规定执行。 3、员工加班应按规定打卡。加班满3小时可申报加班半天，满6小时可申报加班1天。 第三章 休假 第七条 年休假 1、本公司年休假政策根据国务院《员工带薪年休假条例》、浙广集团发（2008）101号《浙江广播电视集团员工带薪年休假实施办法（试行）》制定。 2、员工享受年休假标准为：工作年限不满1年不享受年休假；工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：当年请事假累计20天以上；工作年限满1年不满10年，当年请病假累计2个月以上；工作年限满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上；工作年限满20年以上，当年请病假累计4个月以上。如当年已享受年休假，年内又出现上述情形的，不享受下一年度年休假。 4、综合部根据上述规定在每年1月告知员工核定的当年年休假天数。 5、新进员工符合年休假工龄规定的，当年休假天数按照在单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）x员工本人全年应当享受的年休假天数 员工年休假期间薪酬发放视同正常出勤。 公司因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排其休年休假。对应休未休的年休假天数按照该职工日工资3倍（含正常工资收入）支付报酬。 第八条 病假 1、病假当月累计超过3个工作日的，须持区级以上医疗机构开具的诊疗及休假证明。 2、遇紧急情况，可先电话请假，但应在紧急情况发生时起3日内补办相关手续，逾期未补办手续的视同旷工。 3、病假待遇 （1）职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班工资、奖金、津贴、物价生活补贴等，下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。 职工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。 第九条 1、因私事不能正常出勤的，须事先请假，完成审批后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假的，按旷工处理。如遇不可预测的紧急情况，可先电话请假，但应在3天内补办相关手续。 2、事假待遇 事假月薪酬=月薪酬-（月当月应出勤天数*事假天数 3、全年事假累计1周以上（含），年终奖金发放按实际出勤天数折算。 第条 婚假 、婚假天晚婚