职工手一册.docVIP

序 言 当您翻开第一页时首先恭喜您您已加入阜南县红十字医院（第三人民医院）成为医院的一份子同时我们也非常欢迎您加入我们这个大家庭中来我们深信您一定热爱救死扶伤的伟大事业。我们以人性化的服务理念、精湛的医疗技术、现代的经营管理模式努力争取做一个老百姓满意的医院为大众提供全程满意的医疗服务。每位员工都应该树立医院良好的形象和声誉作为自己为之奋斗的目标并为此做出贡献。 目 录 第一章医院简介………………………………………………………3 第二章人力资源管理……………………………………………………… 第一节 招聘……………………………………………………… 第二节 试用期管理……………………………………………………… 第三节 工作时间……………………………………………………… 第四节 休息休假……………………………………………………… 第五节 薪酬福利……………………………………………………… 第六节 调岗……………………………………………………… 第七节 晋职……………………………………………………… 第八节 离职……………………………………………………… 第九节 员工行为规范……………………………………………………… 第十节 语言服务规范……………………………………………………… 第十一节 奖惩条例……………………………………………………… 第三章 后勤管理……………………………………………………… 第一节 物资领用发放制度……………………………………………………… 第二节 员工工作服管理制度……………………………………………………… 第三节 固定资产管理制度……………………………………………………… 第四节 宿舍管理制度……………………………………………………… 第五节 安全管理制度……………………………………………………… 员工手册制定声明………………………………………………………2 2 第一章 医院简介 阜南县红十字医院医院始建于1年，现已医疗保险、商业保险 医院占地医院总用地面积为㎡，房屋建筑面积㎡ ，医院编制床位张，开放床位张，设置了不同档次的病房，配置了输液天轨、饮水机等设施。 医院现有在职职工名，卫生技术人员人，占职工总数的，医师与护理人员之比为，病房床位与护士数比。 医院拥有固定资产万元，医疗设备先进；医院开设有、外科、眼耳鼻咽喉科、急诊科、 口腔科（门诊）、感染科、医学检验科、医学影像科、病理科、药剂科、手术室、病案统计室供应室等一级临床和医技科室年门诊量人次左右，年收治住院病人 第二节 试用期管理 一、 试用期限 依据中华人民共和国劳动合同法试用期限规定如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月 2、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 二、 试用期考核 试用期结束前，员工本人需填写员工《试用期自我鉴定表》，人力资源部组织员工所在科室及相关职能部门对其进行考核考核合格后予以正式聘用。 三、 试用期工资标准 试用期工资标准为正式工资的百分之八十，但不低于阜南县最低工资标准。试用期满且经考核合格后给予岗位正式聘任，按岗位工资标准执行。 四、 试用期合同解除 1、在试用期内员工下列情形之一的院方应提前三日通知劳动者可以解除劳动合同: A、 在试用期间被证明不符合录用条件的 B、 严重违反医院规章制度的 C、 严重失职、营私舞弊给医院造成重大损害的 D、 同时与其他用人单位建立劳动关系的 E、 被依法追究刑事责任的。 2、员工在试用期内提前三日通知医院人力资源部,可以解除劳动合同。 第三节 工作时间 一、 工作时间 医院实行五天半工作制，每天工作7.25小 时，每周工作时间不超过40小时。 行政机关、科室管理人员：工作时间为上午8：00-11：45，下午14：00-17：30。 后勤人员：工作时间根据工作性质安排，原则上规定每天工作7.25小时，具体工作时间由各部门根据工作需要安排。 临床、医技、值班人员：实行排班制，具体时间由各部门根据工作安排。 工作时间如有调整，以新公布的工作时间为准。 二、 加班 1、 加班认定 下列情形属于加班 A、 在法定工作时间内确实无法完成所承担的工作由医院或部门领导安排员工在法定工作时间以外工作的视为加班。 B、 因连续作业要求而须延长工作时间的视为加班 C、 法定节假日加班包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳