时代光华《软性激励》课后测试答案.docVIP

软性激励关闭 1课前测试 ? 2课程学习 ? 3课程评估 ? 4课后测试 窗体顶端 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 下列选项中，不属于情感激励的是：?√ A??建立员工互助基金委员会 B??为员工举办生日宴会 C??关心员工父母 D??升职加薪 正确答案：?D 2. 实施荣誉激励要把握三个关键点，其中不包括：?√ A??公布评比流程与标准 B??设置个性化的奖项 C??重视奖金的数额 D??奖项设置要有唯一性 正确答案：?C 3. 下列选项中，属于非业绩性竞争荣誉的是：?√ A??举办“爱厂爱家”歌唱比赛 B??颁发“最佳销售奖” C??为员工写个性评语 D??建设荣誉墙和企业年鉴 正确答案：?A 4. 关于榜样激励的表述，错误的是：?√ A??以身边的人和事作为榜样 B??榜样达成时间不宜过长 C??自己选定目标榜样 D??榜样人应在各方面都很优秀 正确答案：?D 5. 最有效的激励对象是：?√ A??业绩最高者 B??业绩处于中间者 C??业绩处于低谷者 D??有能力但缺乏自信者 正确答案：?B 6. 关于请榜样人物作报告，下列说法错误的是:?√ A??为榜样人物制定特别服装 B??演讲题目从具体入手 C??定期举行 D??演讲人多多益善 正确答案：?D 7. 宣传榜样事迹和个人时，错误的做法是：?√ A??事迹真实 B??多渠道宣传 C??适当的渲染和夸大 D??选择艰难曲折的事迹 正确答案：?C 8. 打消员工过分的自信，可以采取的措施是：?√ A??借助第三方力量打击 B??故意让他犯“致命”的错误 C??降职减薪 D??暂时不给他安排任何工作 正确答案：?A 9. 下列选项中，不适合给予明升暗降挫折激励的是：?√ A??不执行决策者 B??能力有限却不断抵御新事物者 C??恃才傲物者 D??业绩出现下滑者 正确答案：?D 10. 检验挫折激励效果的标准是：?√ A??被激励者转身离开时的态度 B??激励实施者说法的语气 C??激励实施者采取的方式 D??被激励者现场是否接受 正确答案：?A 判断题 11. 实施岗位轮换的可控前提是：确保岗位互换后部门绩效不会明显下滑。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?正确 12. 榜样目标如果在短时间内达成，说明激励效果不明显。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 13. 为榜样人物订制特别的服装或标志会滋生他们的骄傲情绪，不适合用于激励员工。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 14. 公司的“进步奖”应该颁发给业绩最好的员工。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 15. 管理者的职责就是监督员工工作，不应掺杂情感因素。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 22 attendance management program 2 create boutique engineering quality award implementation rules 23 waste management program 3 engineering quality punishment implementation rules 24 material out management program 4 engineering quality acceptance program 25 metal supervision management program 5 engineering system check program 26 22 attendance management program 2 create boutique engineering quality award implementation rules 23 waste management program 3 engineering quality punishment implementation rules 24 material out management program 4 engineering quality acceptance program 25 metal supervision management program 5 engineering system check program 26 22 attendance management program 2 create boutique engineering quality award implementation rules 23 waste management pro