自考《人力资源战略与规多划》模拟试题(7-9).docVIP

IPMA《人力资源战略与规划》模拟试题(七至九章) 答案是加粗字体的选项 第七章第八章人力资源需求预测 1、人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（ ） A、定性要素 B、定量要素C、时间要素 D、概率要素 2、人力资源预测的（）是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规模、速度和结构等方面的特性。 A、定量要素 B、定性要素C、时间要素 D、概率要素 3、企业人力资源首先要提出（ ） A、预测任务 B、确定预测任务承担者C、预测对象初步调查 D、选择预测方法 4、德尔菲法是A、专家意见 B、专家会议法C、定量方法 D、客观方法 5、在缺乏历史数据资料时（）预测法。 A、德尔菲 B、流程图法C、经验预测 D、马尔科夫模型 6、通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（） A、最优化预测模型 B、模拟模型C、马尔科夫模型 D、简单预测模型 7、即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（） A、类推预测法 B、形态分析预测法C、流程图预测法基数叠加预测法8、9、第九章? 人力资源供给预测 1、企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（ ） A、需求预测只对企业人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况 B、企业人力资源需求预测和供给预测是一致的 C、企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的 D、两者没什么区别 2、以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（） A、对企业的长期规划进到关键性作用 B、C、D、3、以下不属于企业人力资源外部进行预测，要考虑的影响因素是（） A、家庭理念以及生活的富有程度B、科学技术的发展C、D、4、以下不属于人力资源供给的全国性因素是（） A、科学技术的发展B、C、D、全国范围内劳动力市场状况 5、（） A、B、企业所在地区的人力资源状况 C、D、企业的文化建设，薪酬体系、发展前景以及企业与员工个人发展目标的统一等 6、员工基本能力情况不包括（ ） A、员工的政治面貌B、培训背景C、工作经D、主管的能力评价 7、人力资源供需状况分析首先要对（） A、企业工作岗位归类B、每个岗位中不同层次人员的分布 C、分类的核实D、企业的总体部门的分析 8、现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术A、静态 B、动态C、由静态到动态的过程 D、由动态到静态的过程 9、企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（） A、内部候选人 B、内部技术岗位 C、内部工作经验丰富的员工 D、内部劳动技能强的员工 10、在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源专业层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状A、总量数据资料 B、总体情况C、员工的绩效表现 D、员工的心理素质 11、应用企业人力资源微观集成法进行人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（） A、岗位的工作环境 B、岗位规范设置 C、岗位人员数设置 D、岗位中的技术等级和学位要求 12、企业人力资源失衡的内部调整有（ ） A、延长工作时间 B、减少企业的业务流程 C、减轻工作量D、根据市场情况再作调整，等到市场人才供求平衡时再求发展 13、企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（） A、有利于吸引外部人力资源 B、会加大员工的不满情绪，比如加班 C、内部选拔不利于保证选聘工作的正确性 D、内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作，被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开 14、以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（ ） A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法 B、C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气