教职工行为4规范.docxVIP

教职工行为规范为规范教职工的仪容仪表行为举止，成为学生的楷模和榜样，体现学院良好的社会形象，特制定本规范。一、教职工行为规范的基本原则：整洁、端庄、礼貌、文雅、大方。二、教职工行为规范的要求：1、遵纪守法，尽职尽责。2、主动、周到、热情、友好。3、端庄、整洁，有条不紊。 三、教职工行为规范的具体内容： 1、在任何工作场合做到面带微笑，与领导、同事之间见面时主动热情地打招呼、问候。2、对学生的问候给以热情回应。3、对校外来访者或来访的家长热情接待，主动引领到位，不损害学校声誉。 4、上班时间必须佩带胸卡。5、上班期间需着工作装。不能着工装时，穿着不能过于张扬、奢华，或过于随便、不修边幅。男教职工在校园内或校外重大活动中不得穿背心、短裤、拖鞋；女教职工不得浓妆艳抹、穿无袖衫、超短裙、拖鞋。6、女教职工长发要盘起，不可披肩垂背；男教职工短发颜色以黑色为佳，做到“三不靠”，即前面不靠眉、两边不靠耳、后面不靠领。7、注意个人卫生和办公区卫生，办公室、教室内物品摆放整齐，保持办公室、办公桌干净整洁。8、准时到岗上班，按时参加校内外的各种会议及活动，做到不迟到早退，不旷工。9、上课或开会期间，手机要调到静音状态，接听电话要离开现场，教师上课期间不得接听电话。10、不得占用工作时间，或使用学院的办公电话长时间拨打私人电话。11、不得在教室、办公室等公共场合吸烟。12、不得在上班时间（含午餐）喝酒。确因工作需要，且经领导同意的除外。13、不得在校园内打牌，参与赌博或变相赌博。14、不散布不利于团结的言论，不拨弄是非。15、教职工之间应主动配合工作，不得因个人恩怨相互辱骂或动手打架。16、不得擅自向学生兜售各种资料、票证或物品。17、不得暗示或公开向学生和学生家长索要钱物、要求宴请或为自己办私事。18、办公室、教室下班及放学后应及时关闭门窗、关灯、关闭计算机及其电源。19、不得在工作时间上网聊天、玩游戏。附件：教职员日常行为规范量化考核管理制度为提升我院科学化、民主化、精细化管理水平，体现“人人有事做，事事有人管”的管理理念，根据职业教育的特点，结合我院的实际情况，特制订本管理制度。每位员工的量化考核分数与本人当月的工资挂钩。 一、学院实行佩卡上岗制度，每位员工在上班时间必须佩带胸卡。未佩戴胸卡者，每次扣2分。 二、教职工在工作期间应着校服或职业装。男职工在公共场合穿背心、短裤、拖鞋；女职工在公共场合浓妆艳抹、穿无袖衫、超短裙、拖鞋，每次（项）扣2分。 三、院内外重大活动中不穿（职业装）校服或穿戴不全者，每次扣2分。 四、凡参加院内外的各种会议及活动。迟到者，每次扣2分；无故不参加者，每次扣5分。五、上课或开会期间，手机要调到静音状态，接听电话要离开现场，在此期间手机响铃每次扣2分；占用工作时间长时间拨打私人电话者每次扣2分。 六、在教室、办公室等公共场合吸烟者，每次扣2分；上班时间喝酒者每次扣5分；醉酒后进办公室和课堂，每次扣20分。若确因工作需要，在协调好工作的前提下，且经领导同意的除外。 七、工作时间在校园内打牌，每次扣5分；参与赌博或变相赌博，每次扣20分。造成恶劣影响者，按有关规定予以辞退。八、校园内慢待来访客人者，经发现每次扣1分。接到投诉者每次扣2分。 九、搬弄是非、散布不利于团结言论的，每次扣5分；说出影响学院形象话的、办出影响学校形象事的，视情节每次扣20分。情节严重者，予以辞退。 十、教职工之间因恩怨互骂或动手打架，扣双方当事人每次各50分。情节严重者，予以辞退。 十一、未经批准擅自向学生兜售各种资料、票证或物品，资料、票证或物品予以没收，每次扣10分。情节严重者，予以辞退。 十二、暗示或接受学生和家长送钱物、宴请或为自己办私事，一经发现即扣当事人每次30分。情节严重者，予以辞退。十三、办公室下班、教室放学后不关门窗、不关灯、不关计算机电源、白天点长明灯、不关空调、下课后不整理教学设备的，每次每项扣责任人2分；上述情况若发生在节假日，扣责任人5分。 十四、办公场所的物品摆放不整齐、卫生状况差，经检查每项扣责任人2分。十五、员工在工作时间上网聊天、玩游戏，发现一次扣4分。十六、本制度经2012年12月3日院务会研究决定，本制度由办公室负责解释，学院纪检部门协同办公室即日起执行。说明：本考核分值为200分，每一分价值10元，在当月工资中体现。考勤及值班管理办法为加强管理，严肃纪律，改进工作作风，提高工作效率，根据我国“劳动法”的相关条款，结合我校实际情况，特制定本办法。一、作息时间每周工作五天，周六日休息。每个工作日8：00——11：30，14：00——17：00为工作时间，11：30——14：00为午餐与午休时间。周五下班时间为15：30。学生管理中心的班主任和宿舍管理人员的作息时间由学生管理中心具体安排。二、考勤办法1、每个