新员工问0卷表.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
新入职员工问卷表? ? 致:亲爱的同事? 您已经加入公司七天了,公司即将对您这七天的的工作表现进行考核评估。为了对您和公司负责。以下公司安排对您进行“新人入职问卷面谈内容”,让您有机会表达对自己这段时期的工作、公司以及所属部门整体运作的意见。公司很重视这些问卷调查,因为其结果有助我们及时了解员工的想法以便我们能制定对您和公司有利的计划,并期望能成为您继续在公司服务的保障。请您务必坦诚地回答问卷中的问题。?? ?您的姓名:??? 您的部门:??? 入职日期:?? 您的工作职位:?? ?问卷第一部分;试用期内您的工作感受和体会(请在所选位置打“√?”) 1.您对公司作为一个工作场所评价如何?? 非常好 ?好 ??一般 ?差 ? 非常差? 2.我所属部门人员之间默契合作,帮助我在工作上更快适应和取得更好成绩。? 极赞同? 赞同? 中立?? 不赞同? 极不赞同? 3.就我这类工作而言,工作条件可说不错。? 绝对是? 大概是? 不是?? 大概不是? 绝对不是? 4.我向朋友夸赞这里是理想的工作场所。? 极赞同? 赞同 ? 中立? 不赞同? 极不赞同? 5.我的店长在安排协调我的工作方面做得很不错。 ? 极赞同? 赞同? 中立? 不赞同? 极不赞同? 6.我的店长会尽力了解我的需求和问题。? 极常? 经常? 偶尔? 很少? 从来不会? 7.有事情困扰您,您都会去和你的店长商量?? 绝对是? 大概是? 不是?? 大概不是? 绝对不是 8.?店长会给我提出有用的意见,帮助我在工作上取得提高。? 极常? 经常? 偶尔? 很少? 从来不会? 9.?店长向员工明确解释我们要做的事情和工作分配,让员工知道他对我们的期望。? 极常? 经常? 偶尔? 很少? 从来不会 10.公司能提供我需要的培训和发展机会。 极赞同? 赞同? 中立? 不赞同? 极不赞同? 11.您对公司的团队合作精神评价如何?? 非常好 ?好 ??一般 ?差 ? 非常差? 12.您对公司的企业文化和工作氛围接受程度状态。? 极大程度? 很大程度? 大概? 很小程度? 极小程度? 13.您认为同事间的沟通交流氛围如何?? 非常好 ?好 ??一般 ?差 ? 非常差?? 14.您对公司人事行政规章制度和行为规范的知晓程度。? 极大程度? 很大程度? 大概? 很小程度? 极小程度? 15.您对目前的工作岗位和工作性质满意接受程度。? 非常好 ?好 ??一般 ?差 ? 非常差 16.您对您目前所在工作环境和同事关系的接受程度。? 非常好 ?好 ??一般 ?差 ? 非常差? 问卷第二部分“问答题” 17.请简要概述你入司以后的做了哪些方面的具体工作?对本职工作的了解及熟悉程? 答:? 18.您有否注意到客户如何看待我们公司或所在部门?如果注意到,公司或所在部门有否采取行动改善客户对公司或所在部门的印象。? 答:?

文档评论(0)

518103 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档