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员工福利制度 一、总则 （一）为建立企业福利文化，增强员工的凝聚力和对企业的忠实感，结合公司实际情况，特制订本制度。 （二）本制度适用于公司全体员工。 二、福利组成 统一福利 专项福利 工作补贴 社会保险/商业保险 结婚礼金 通讯费 住房公积金 生育礼金 私车公用补贴 通勤车 丧葬慰问金 休假（年假、婚假、产假等） 三·八妇女节贺礼 健康体检 生日贺礼 企业文化活动 过节费(五·一/十·一/元旦) 年终奖 三、统一福利 （一）社保保险 1、公司为正式非退休员工按照员工基本岗位工资缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项基本社会保险，其中个付部分从员工薪资中扣除。（正式非退休员工指通过试用期并与公司签订《劳动合同书》且尚未退休的员工） 2、缴纳比例 险种 公付比例 个付比例 养老保险 20% 8% 医疗保险 7% 2% 失业保险 2% 1% 工伤保险 1.6% 0 生育保险 0.7% 0 （二）商业保险 公司为退休返聘以及享受“40、50”政策的员工办理商业工伤保险。 （三）住房公积金 公司为转正后工作满2年的员工缴纳住房公积金，缴纳基数按照员工基本岗位工资缴纳，缴费比例按照丹东市现行规定执行，即企业、个人各缴纳12%。 （四）通勤车 公司按照员工通勤路线为员工提供通勤车上、下班，员工在乘坐通勤车时要文明乘车。 （五）休假 1、年休假 员工自转正之日起工作满1年者，次年开始可享受带薪年假；年假需当年休完，不予累计；年假期间均包含假期内所发生的公休及节假日。 （1）凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假： a、年度内各类请假累计超过20天，月累计请假超过五天；事假年累计超过10天或连续请假超过7天；病假年累计超过15天或连续超过10天。 b、当年享受婚假及产假（包括护理假）的不再享受带薪年休假。 （2）年休假天数如下： 工龄Y（年） 年休假天数 1≤Y≤5 5天 6年及以后，工龄每满1年增加一天，超过10年者均按10天休假 6—10天（可分上、下半年两次休假） （3）如确因工作需要，经公司领导批示不准休年假者，公司将按其岗位2倍日工资标准予以发放相应天数的休假补助； （4）年休假须提前5天申请，凡年休假的《请休假申请单》在部门经理审批后需加签行政人事部经理审核。 2、婚假 对于遵守《婚姻法》履行婚姻登记手续的正式员工，可享受婚假三天。属于晚婚（女年满二十三周岁、男满二十五周岁初婚）的，额外增加奖励婚假七天；休婚假员工需携带结婚证原件在休假前一周办理休假手续；婚假需在结婚注册日后一年内一次性休假完毕。 3、产假 （1）享受产假待遇需以遵守国家计划生育政策为前提，如违反计生政策的，按事假处理。 （2）产假为70天（含产前）；生育多胞胎的，每多生一胎增加产假15天；夫妻双方均为晚育的，男员工护理假为7天；休产假的员工需提前10天办理休假手续，男职工需提前3天办理休假手续。 （3）怀孕不满四个月流产的，由二（市）级以上级别医院开具相关病历手续，给予七天产假；怀孕满四个月以上流产的，由二（市）级以上级别医院开具相关病历手续，给予三十天产假。 （4）产假期间薪资按照员工基本岗位薪资发放；休假期间均包含假期内所发生的公休及节假日。 4、哺乳假 女员工自生育后哺育未满周岁婴儿，每天给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次半小时，亦可合并使用（即哺乳假一小时）；多胞胎者，每多一个婴儿另给予半小时假期。 5、丧假 员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母、同父同母兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世，可享带薪丧假3天；奔丧地为省外的，增加2天路程假。 （六）体检 为使员工能够身心健康的投入工作，公司将为所有正式员工每两年提供一次免费健康体检，具体事宜由行政人事部届时通知。 （七）企业文化活动 公司重视员工的业余文化生活,活动经费由公司工会提供,用于举办各种文体、康乐活动。具体文化活动安排由公司工会负责筹划组织。 （八）节日礼金 公司所有正式员工均可享受节日礼金，包括“五·一” 、“十·一/中秋” 、“元旦”礼金，具体发放金额及发放时间由行政人事部另行通知。 （九）年终奖 公司将根据年度经营情况为员工发放年终奖金，具体发放金额及发放时间由行政人事部另行通知。 四、专项福利 （一）结婚礼金 公司将为享受婚假的正式员工给予500元的结婚礼金，双职工者发放双份礼金；该礼金以《费用报销单》形式报销，发票由报销人自行提供，该《费用报销凭证计算表》中需行政人事部经理签字审核。 （二）生育礼金 员工按国家计生政策生育者，公司将予以发放500元生育礼金，双职工者发放一份生育礼金。该礼金以《费用报销单》形式报销，发票由报销人自行提供。 （三