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文化融合求渗透　作用发挥促发展 美国陶氏化学公司是世界500强企业，XX年，陶氏化学在上海成立大中华区总部。三年来，在华年销售额由16亿美元上升至27亿美元，员工从150名发展到1000余名，其中党员134名。陶氏化学有着自己独特的企业文化，深信：“人”是公司最基本、最主要的元素，只有每一个“人元素”成功聚变，才会形成推动公司持续发展的不竭动力。根据“陶氏文化”理念特点，公司党支部努力寻找党建文化与企业文化的结合点，以文化融合求渗透，以党员作用发挥为核心，为企业和谐发展注入新的活力。 一、结合工作岗位，在构建“陶氏文化”中发挥示范作用 陶氏实行扁平化管理，层次不多但分工很细，每一个岗位都影响很大，所以公司企业文化认为员工是企业发展的核心因素，要求每个员工能在自己岗位上发挥最大潜力。与这一理念相适应，党支部要求每一个党员能在各自岗位上发挥先锋模范作用，把党员作用充分展示在每一个工作细节中，在构建“陶氏文化”中发挥示范作用。如，党员胡志斌是松江研发中心的员工，每年有80％的时间出差在外，敬业的工作态度赢得了公司的认可，进公司短短3年，就担任了研发中心TSND部门下属团队的组长，成为研发中心为数不多的本土团队负责人。党员高佳峰是资讯系统部一员，进公司短短2年，就已成为该项目组负责人。半年前，公司需要设计一套生产运输环节的产品质量跟踪数据报表，以进一步改进公司运作流程，这在公司全球项目中是第一次，没有任何经验和数据可以参考。高佳峰和项目组的另一位党员毅然承担起报表设计任务。他们翻阅了大量资料、走访了大批客户，详细分析了公司整个产品运转流程，原定半年的设计开发周期，仅用五个月就提前完成，科学简便的流程数据报表得到了公司高度评价。党员周代英是松江研发实验室的秘书，她在完成本职行政工作的同时，还认真担负起实验室安全生产的监督和维护工作，起草制定了关于安全实验室规则、化学品残余物处理、实验室服装管理等安全生产10项制度，确保实验室的安全研发。这样的例子在党员中还有很多。“党员就是最棒的！”这在企业中已经形成共识。 二、结合社团建设，在构建“陶氏文化”中发挥引领作用 外资企业虽然对员工的业务要求比较高，但同时对员工的各种需求也比较关注，企业内部有许多俱乐部，如，员工俱乐部、英语俱乐部、体育俱乐部、影视俱乐部、旅游俱乐部、烹饪俱乐部等，满足员工不同的需求，这些社团负责人都是员工自愿担当的，活动也是由会员自己设计实施的，企业给这些俱乐部提供经费、场地等各种支持。党支部感到，在外资企业中党组织要发挥作用必须充分利用社团俱乐部这些载体，通过在其中发挥组织引领作用，服务员工，凝聚人心，既增强党组织自身影响力，又促进企业内部和谐环境建设。现在，在各个俱乐部中都离不开党员骨干身影。如，党员沈哲是员工俱乐部骨干，负责主持每年“家庭日活动”，会餐、野营、趣味竞技、亲子表演、礼品分送，一个又一个充满吸引力的活动，在全体员工留下了深刻印象；党员黄家俊负责安全社团工作，每季度主持一次公司安全会议，还用心发现一些走道台阶、透明玻璃门等安全隐患，不仅在季度会上宣讲提醒，还动手制作提示性标贴，压滤机滤布厂家提醒员工，防止意外事件发生。为让员工坐得更舒适，他主动帮助新员工调节座椅、示范坐姿，使员工感受到既安全又人性化的工作环境。党员郭智针对公司俱乐部轮值制运转的特点，帮助俱乐部运转设计了人员管理、经费开支、方案策划、流程设计、联络沟通、资料存档等一整套管理运转机制，使员工在主持俱乐部工作时能充分参考前人的经验，俱乐部的活动策划一年比一年创新，实施也一年比一年规范细致。党组织的引领和党员骨干的参与，让公司的俱乐部活动和“人元素”打造增加了更多的活力。 三、结合品牌创建，在构建“陶氏文化”中发挥促进作用 外资企业十分注重企业品牌的社会影响力，经常主动参与各类社会活动。党支部一方面要求党员积极参与，另一方面利用社区党组织资源，扩大企业品牌效应，增强企业社会影响力。如，除尘滤布陶氏化学是国际青年成就中国部（JA国际组织）的会员单位，每年，党支部都组织党员积极参与JA组织的志愿活动，到各大高校帮助应届毕业生进行职业规划设计辅导，并扩大企业在高校影响力，吸引更多的人才汇集到公司来。公司与社区内第四聋哑学校联谊，党支部号召党员积极参与，并踊跃购买学生制作的手工艺品，为聋哑学生捐助康复经费。支部还在淮海社区党组织支持下，经常组织企业党员和员工参加各类社区志愿者活动。今年特奥会期间，党支部组成二十多人志愿者队伍，参加火炬接力跑、观看篮球比赛，并为特奥运动员服务。支部还参与了社区“冬日阳光淮海温情”捐助活动，与社区困难家庭孩子结对，帮助鼓励困难家庭孩子努