服务“两个率先” 努力增强实效 扎实开展大规模干部教育培训工作.docVIP

服务“两个率先” 努力增强实效 扎实开展大规模干部教育培训工作 为贯彻落实中央、省市“开展大规模教育培训干部工作”要求，白下区以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，围绕全区中心工作，着眼培养具有新素质新本领新眼界的干部，在提高认识、完善机制、落实措施等方面进行积极有益的探索，不断开创大规模教育培训干部工作的新局面。 一、提高认识，科学规划，切实增强做好大规模培训干部工作的紧迫感和责任感 一是领导重视，带头学习领会。区委对大规模培训干部工作非常重视，先后通过区委书记办公会、区委中心组学习等形式专题对中央、省市精神进行学习讨论并对大规模培训干部工作进行部署。区委一班人在学习中充分认识到，开展大规模的干部培训，是把全区兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮不断引向深入的重要举措；是白下要实现争做南京“两个率先”第一方阵和先行区战略目标的需要。白下近年来一着不让地抢抓机遇，争先进位，不断加大改革开放力度，发展速度明显加快，各项工作取得显著成绩，已经跃上一个比较高的平台。区委提出了加快白下改革发展富民步伐，推进实现“两个率先”目标，但是在全区干部队伍中思想不够解放，破解难题推进工作的办法还不够多，专业性和复合性人才比较缺乏等问题仍然存在，与白下乘势而上，争取新的更大发展的要求还有不相适应的地方。因此，要使广大干部担负起实现“两个率先”的重任，就必须对干部特别是领导干部进行大规模的教育培训，增强本领，更新观念，大幅度地提高干部队伍素质。 二是学习宣传到位，上下思想统一。区委、区政府主要领导多次在全区负责干部大会、组织工作会议、思想作风建设大会、干部教育培训工作领导小组等会议上传达中央、省市关于大规模培训干部的有关精神，反复强调：全区上下要充分认识大规模培训干部工作的重要意义，确立人才资源是第一资源和终身教育、全员培训的观念；各单位要充分认识干部教育培训工作的重要性，放开视野看教育，集中力量抓培训，大幅度地提高干部队伍的素质，使白下干部在全区三个文明建设中开拓创新、建功立业。由于学习传达贯彻到位，使全区上下统一了思想，提高了认识，新的大规模培训干部的观念在全区深入人心。 三是加强调研，切实做好规划。针对新时期培训工作的新情况新要求，压滤机滤布围绕大规模培训的内容设置、培训方式、培训机制等问题进行专题研讨，在全区开展认真深入的调研。发放了调查问卷，先后召开了组织人事干事、区各相关职能部门、街道系统党工委书记座谈会等3个不同层面的座谈会，广泛听取意见和建议，为科学决策提供准确依据。区委组织部在认真调查研究的基础上，结合中央、省市的有关要求，起草了区《关于开展大规模干部教育培训的实施意见》。《意见》与区干部教育培训“十五”规划相衔接，对XX－XX年共5年的干部培训工作进行了全面部署。 二、明确任务，改进方式，切实把大规模培训干部工作落到实处 一是明确培训目标、对象和时间。在大规模培训目标定位上，紧紧围绕白下区争做南京“两个率先”第一方阵和先行区、“三个文明”协调发展先导区和示范区、在全国副省级同类城区中争先进位的战略目标，以学习贯彻“三个代表”重要思想为首要内容，以加强各级领导班子执政能力建设为重点，以提高干部创新能力为核心，以胜任本职工作为目标，坚持用科学的理论武装干部、用现代科技知识和管理技能充实干部、用党的优良传统和作风教育干部，切实提高干部的理论水平、知识层次和工作本领，努力建设一支靠得住、有本事、学习型、创新型的干部队伍，为开创我区各项事业新局面，提供坚强的组织保证和人才支持。 在培训对象上，滤布以区管领导干部和中青年干部为重点，兼顾全面，保证全体干部均纳入培训。区委组织部主要负责区管党政领导干部和中青年后备干部的培训任务，培训领导小组成员单位各司其职，分别负责相关干部的教育培训工作。从XX年到XX年，利用5年时间，对全区6680余名干部普遍轮训一遍，确保每年有1350名以上的干部参加教育培训。 在培训时间上，要求区管领导干部每5年必须参加不少于3个月的学习培训，每次集中培训时间不少于1周；中青年干部培训班时间一般不少于3个月；机关工作人员每年参加培训时间不少于12天；专业技术人员每年参加继续教育的时间不得少于72学时。 二是逐步完善培训内容。坚持分类培训，精心设计、按需施教、注重实效，以满足不同层次、不同类别干部的学习需求。对党政领导干部，把学习贯彻十六大精神及提高干部领导水平和执政能力摆在首位，围绕我区打造“华东最重要的商贸商务中心之一、南京最重要的高科技制造基地之一、名符其实的最佳人居示范区”的目标，以党校集中轮训、中心组学习、在职自学为抓手，