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村级操作员建设意见 村级操作员建设意见 为建立一支素质较高、服务周到、管理规范的村级站点远程操作员队伍，精河县多措并举，多管齐下，不断加大教育管理力度，不断提高村级操作员的整体素质和技术服务水平，确保远程教育站点有人管，能管好，管长远。 一是继续做好操作员的选配工作，解决好“有人管”的问题。结合村委会、村党支部换届选举，在原有操作员基础上，重点从村两委班子、村级后备干部或者本村、就近村初中以上文化程度的农牧民、滤布返乡创业青年、复员军人、回乡大中专毕业生、全程代办员、村级计生宣传员中，按照多推、精选、认真核定的原则，来确定远程站点操作员，切实使责任心强、接受能力强的人员担任站点操作员，为扎实开展好农村党员干部现代远程教育工作打下了夯实的基础。 二是抓好经常性、系统化的培训，解决“能管好”的问题。坚持分级组织、分层开展，灵活多样，注重实效的原则，认真组织好培训工作，切实提高村级操作员的政治素质、服务水平和操作能力。根据农村特点及上级要求，本着“用什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，有针对性地搞好专题培训；采取现场观摩、技术比武、知识竞赛等多种形式，不断增强培训效果，使村级操作员培训工作逐步走上经常化、规范化的轨道，使村级站点操作员娴熟掌握运用相关技能，服务广大党员干部。同时，针对乡级远程操作员只会应用，压滤机滤布维护设备、写作能力还较低的现状，县委组织部分批次对全县六个乡（镇、场）的6名远程教育干事进行系统的、全面的跟班培训，效果十分明显。 三是探索建立规范管理机制，解决好“管长远”的问题。精河县紧密结合实际，探索建立考核奖惩机制，按照组织收看率高、设备使用率高、知识应用率高的要求重点考核村级操作员履行职责情况。县远程教育管理中心按照站点设备管理、资源下载、学用活动开展、党员干部群众满意程度等实际情况，与乡（镇、场）签定目标责任书，乡（镇、场）与村（队）签定目标责任书，按季度对站点操作员工作进行考评，一级抓一级，层层抓落实；根据年度考核情况，对乡、村两级操作员分为优秀、良好、称职、较差四个等次进行评比，并对评为优秀的操作员给予一定物质奖励，并将考核结果作为提拔、交流的重要依据。对工作不力、党员干部群众满意度较低或考评为较差的站点操作员，进行诫免谈话，给予通报批评或调离岗位；对违章违纪人员，按照有关规定进行纪律处分。奖优罚劣，充分发挥站点操作员在实际工作中的主动性和创造性。 awareness and service level of the office of cadres and workers. There are plans, steps to arrange the staff to participate in the exchange of learning and testing exercise, and strengthen the office of the Communist Youth League, and other provinces and cities Level office of the office of business exchanges, and strive to form a strong learning atmosphere.(four) to strengthen the team building. Stick with the system of management, strict implementation of the work system, strictly regulate the work procedures; adhere to the training of people with business, the cadres and workers more responsibility, more to provide the stage, to help with, strengthen staff training; adhere to unite people with feelings, really care about the work, learning and life style; adhere to infect people, guide the cadres and workers of self-discipline, dedication, unity, pragmatic, hard-working and carry forward the spirit of selfless dedication, a s