用新四观选用乡镇领导干部.docVIP

用新四观选用乡镇领导干部 用新四观选用乡镇领导干部 乡镇党委是农村脱贫致富奔小康的一线指挥部。乡镇领导干部是这个指挥部的决策者。选好用好乡镇领导干部，是抓基层组织建设的重中之重，是加速农村经济社会发展的关键。新形势新任务对农村基层组织建设提出了新挑战，对乡镇领导干部的素质提出新标准新要求。要用科学的发展观、正确的政绩观、科学的人才观、正确的群众观识别、考察、选用乡镇领导干部。 　 （一）要用科学的发展观识别、考察、选用乡镇领导干部 科学的发展观不仅要看发展速度，更要看发展的质量与效益，坚持以人为本，做到全面、协调、可持续发展。组织部门要用科学发展观识别、考察、选用乡镇领导干部就要看他们是否做到六个坚持。一是坚持以经济建设为中心，抓住机遇加快经济发展，保持较快的发展速度。二是坚持经济社会协调发展，在大力推进经济发展的同时，更加注重加快社会发展。三是坚持城乡协调发展，站在经济社会发展全局的高度研究和解决三农问题，实行以城带乡、以工促农、城乡互动、协调发展。四是坚持区域协调发展。五是坚持可持续发展，高度重视资源和生态环境问题，增强可持续发展的能力。六是坚持以人为本。把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，一切为了人民，一切依靠人民，不断满足人民群众的多方面需求和实现人的全面发展。识别、考察、选用乡镇领导干部，要与时俱进，用发展的观点看发展。发展不仅应尊重经济规律，还应尊重社会规律和自然规律。要把控制人口、保护生态和环境、节约资源放到更加重要的位置，使人口增长与社会生产力相适应，使经济建设与生态、环境、资源相协调，我们才能实现发展的良性循环。绝不能一地致富，八方遭殃，绝不能吃祖宗饭，砸子孙碗。发展，就应该在自然界涵养能力和更新能力允许的范围内，实现经济社会的持续健康发展和人与自然相和谐，除尘滤布推动整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展之路。对顾此失彼，以眼前利益牺牲长远利益的领导干部，组织部门决不能提拔重用。 　　（二）要用正确的政绩观识别、考察、选用乡镇领导干部 政绩观，是指各级领导班子和领导干部履行职责所取得的工作实绩。它包括什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩等问题的认识和态度。政绩观直接反映领导干部从政的价值取向，是领导干部创造政绩的思想基础。有什么样的政绩观，就有什么样的工作追求和施政行为。在识别、考察、选用乡镇领导干部时，要把什么样的政绩观作为重要内容和依据，一是要看其政绩是否体现三个代表重要思想。只有以三个代表重要思想为指导，把创造政绩与先进生产力的发展要求，与先进文化的前进方向，与广大人民群众的根本利益紧紧联系在一起，才能树立正确的政绩观。二是要看其政绩是否求真务实。求真务实是正确政绩观的核心内容，是用辩证唯物主义和历史唯物主义的科学态度看待政绩，用解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线指导政绩，用兢兢业业、真抓实干的良好作风创造政绩。三是看其是否体现为人民谋利益这个根本目的。全心全意为人民服务是正确政绩观的根本目的。共产党人的政绩是实现最广大人民群众的根本利益的政绩。追求什么样的政绩，是为人民群众谋利益还是为个人谋私利，是衡量领导干部政绩观正确与否的分水岭。四是看其是否经受得住检验。胡锦涛同志强调指出：一切工作都要经得起实践、群众和历史的检验，衡量政绩的最终标准是人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。 　 （三）要用科学的人才观识别、考察、选用乡镇领导干部 国以才立，政以才治，业以才兴。发展靠人才支撑，政绩靠人才创造。人才观与发展观、政绩观内在统一。综合国力竞争说到底是人才竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。乡镇领导干部是基层组织建设的领导人才。组织部门确立人才资源是第一资源的观念，就要确立抓乡镇领导干部队伍建设是关键的观念。首先，要改革评价乡镇领导干部评价的标准。建立以业绩为核心的乡镇领导干部评价指标体系，建立科学的乡镇领导干部评价机制，完善公开、平等、竞争、择优的乡镇领导干部选拔任用机制。其次，要高度重视培养造就高素质的乡镇领导干部后备人才。过去，在一些人眼里，农村致富带头人、种田能手、熟练的劳动者不是人才，冷落做出重大贡献的能工巧匠。今天，我们要重新认识，更新观念：这些人才是推动农业技术创新，实现新型工业化和农业化的重要力量，要通过各种形式，造就一批数量庞大的高素质的乡镇领导干部后备人才队伍和农村实用人才队伍。第三，要大力加强乡镇领导干部能力建设。加快建设终身教育体系，创建学习型乡镇党委班子，特别是要突出对乡镇领导干部创新精神、创业能力的培养教育，解决乡镇领导干部人才队伍创新能力不足的问题。第四，要敢于不拘一格选用人才。农村是一个广阔的天地，建设中国特色社会主义新农村，不仅需要千千万万的人才，