社区居民小组长岗位责任制目标管理考核实施方案.docVIP

社区居民小组长岗位责任制目标管理考核实施方案 为贯彻落实上级党委、政府工作要求，巩固党在基层的执政基础和组织基础，充分发挥居民小组长在社区建设中的积极作用，进一步明确职责、落实责任、争先创优、促进工作，现对居民小组长岗位责任制目标管理考核提出如下实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，充分调动居民小组长的积极性、主动性和创造性，增强居委会的凝聚力和战斗力，提高工作效能，促进社区建设的规范化发展，确保社区建设各项目标任务顺利完成。 二、考核原则 1．综合考核与民主评议相结合的原则。 综合考核：由居委会按照考评细则对各居民小组的工作实绩逐项考核。民主评议：由居委会针对考评内容设计居民小组长民主测评表，组织本组居民群众对本组工作进行民主评议，发挥居民群众参与民主管理的积极性，保障居民群众的监督权。 2．经常性工作与特色工作相结合的原则。 根据不同居民小组的实际情况和工作特点，细化、分解考评标准。考评指标内容做到中心工作和重要任务与反映社区管理发展特色工作有机结合，分类侧重、兼顾全面，推动年度各项工作目标任务的顺利完成。 3．完成任务指标与为民办实事相结合的原则。 按照“职、责、权、能”统一的要求，坚持以任务为导向，以服务群众办实事为宗旨，既考核任务指标落实完成情况，又考核为社区群众解难题、