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劳动：从经济学角度看，劳动就是劳动过程中劳动对象、劳动手段和劳动本身这三个要素结合、作用的过程 劳动为社会服务的方式划分---生产劳动和非生产劳动 卡尔·马克思称威廉·配第为“英国政治经济学之父”，是“现代政治经济学的创始人 美国经济学家约翰·贝茨·克拉克以边际生产力理论为基础，提出了边际生产力的工资决定理论。 规范研究方法。即用一定的价值观去评判社会经济现象和人们行为的对错，回答“应该是什么”的问题 劳动力资源的质量是指一个国家或地区在一定时期内劳动者群体所具有的认识世界、改造世界的能力和条件。劳动力资源的质量可以归结为身体素质、文化技术素质和思想道德素质三个方面。 调控要素：政府及其管理机构对劳动力市场进行宏观管理、调节和控制的手段和行为 （简答或论述）内部劳动力市场的基本特征 （1）有高度的组织与管理。劳动力的价格和配置受一套管理规则和程序调解。 （2）把特权地位给予已经聘用的人而不是外部人。 （3）工资常高于当地平均工资，规则与程序受外部劳动力市场条件的影响相对较少。 劳动力市场运行机制是一般市场机制在劳动力这一特殊商品上的表现，由相互联系和相互制约的供求机制、竞争机制、价格机制所组成。 竞争机制是劳动力市场上供求上方优胜劣汰的选择机制 人力资源政策。指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构、提高劳动力市场运行效率等目的的政策。 在2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施，2008年5月1日，《劳动争议调解仲裁法》正式实施，2011年7月1日，《社会保险法》正式实施，标志着我国加快建立劳动力市场规制建设。 无差异曲线是指能够给个人带来相同效用（或满足程度）的所有劳动收入和闲暇时间的组合点的轨迹。 收入效应：在工资率保持不变的情况下，由于收入的变化引起的工作时间的变化。 当ES＞1时，供给富有弹性 劳动力需求是指用人单位在某一特定时期内，在一定工资率条件下愿意并且能够雇佣到的劳动量。它是用人单位雇佣意愿和支付能力的统一 经济发展是决定劳动力需求的根本因素。衡量经济增长对劳动就业的重要指标为就业弹性 （简答或论述）劳动力需求结构变动的趋势 （1）随着社会经济的发展和科学技术进步，农业劳动生产率逐步提高，农业部门对劳动力的需求不断减少，农业劳动力大量向第二、三产业部门转移，第一产业的劳动力在全社会劳动力中的比重不断下降。 （2）第二产业劳动力需求在工业化初期呈上升趋势，发展到一定程度会出现一段平稳时期，然后出现下降趋势，但速度相当缓慢。同时在第二产业内部，随着科学技术的进步，一些传统行业逐渐衰落，新兴行业不断涌现，就业由传统行业向新兴行业转移。 （3）物质生产部门的劳动力需求相对甚至绝对减少，非物质生产部门的劳动力需求迅速增加，突出表现为第三产业劳动力需求急剧增加。 | Ed | =0，表示需求无弹性，指工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变 文化技术素质：主要指劳动者所掌握的认识客观事物、获得知识并运用，在劳动过程中辨析、解决问题的能力。这是劳动力素质中最核心的组成部分 职业培训和职业及技术教育是形成、改善并提高劳动者劳动技能的最直接的途径 （简答或论述）人力资本投资的主要特征 （1）投资范围的广延性。物质资本投资一般由社会和生产单位支付，而人力资本投资却要由个人、家庭、企业和社会共同支付。 （2）潜在的生产性。人力资本投资增加了劳动者的科学文化知识和工作能力，通过提高劳动力素质，增加了未来的生产能力。 （3）周期长。人力资本投资的时间日趋延长，从普通教育到职业教育、在职培训、进修等，形成了终身教育。 （4）长效性。人力资本投资不仅使劳动者本人终生受用，同时，它所形成的文化科技素质还会惠及他人，并世代传授，不断提高、升华。 人力资本就是体现在劳动者身上的并能为其带来永久收入的能力。在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况 就业就是在法定劳动年龄内、具有劳动能力的人，通过劳动力市场和用人单位经过双向选择，依法从事某种有报酬或收入的社会劳动。 市场经济下，一般用失业率指标来衡量失业总水平的高低。 周期性失业：在经济周期的萧条阶段由于劳动总需求不足而引起的短期非自愿失业 1932年，英国经济学家希克斯指出：“区域间的经济利益差异，其中主要是工资差异，是劳动力迁移的首要动因。” 根据流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响划分：拉入型流动和推出型流动 农村人口空心化是指农村青壮年劳动力大量流入城市，导致农村人口下降和农村青壮年人口比例下降，农村剩下的人口大多是老人、妇女和儿童 （简答或论述）劳动力市场歧视的主要表现形式 （1）性别歧视。男性劳动力与女性劳动力之间存在系统性的工资差别：女性劳动力获得的工资始终低于男性。这种工资差别很难完全用