面试技巧(讲稿).pptVIP

面试技巧 2012年9月14日 朱学才主讲 面 试 一、什么是面试？ 面试是通过当面交谈问答而对应试者进行考核的一种方式，是就业过程中最常见的一种方式，也是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。 二、面试的重要性 1.了解求职者最重要最直接的途径 2.考察求职者业务水平,判断其是否是所需人才 3.充分展示自我能力知识性格特点的好机会 面 试 三、面试的方式 1.个人面试 （1）一对一的面试 适用范围：规模小的机构、职位较底。 （2）主试团的面试（多对一） 适用范围：较大机构 如考核公务员 现场打分 选调生 面 试 2.小组面试 较多人申请某一职位为省时间，多个应试者共聚一堂小组讨论，集体解决问题，轮流当小组领导通过团体活动评审其领导才能及团队合作能力。（可信度高） 面 试 3.测验面试 方式： 参加现场技能测验或考试 如速记 、表演、推销、专门行业 4.综合面试 以上三种方式的综合，由主考官通过多种 方式综合考察应试者多方面的才能 。 方式： 事先定题，以自由交谈相互交融的 方式 。