机关作风建文设一定要抓.docVIP

机关作风建设一定要抓 荚小军 本来，像这样的发言材料，我是准备上网抄一抄的，但是听了花书记在见面会上的讲话以及2月14日花书记、俞镇长进行了工作督查，并由俞镇长传达了花书记的工作要求后，感觉到花书记的要求正是本人一起坚持的工作习惯和不懈追求的理想工作态度。本人非常拥护花书记提出的“四个要求，四点建议”，并认真落实、严格遵守。所以本人认为目前我们的机关作风是存在一定问题的，主要表现在：整体形象不到位，制度执行不到位，工作状态不到位。但是这些现象不是一直就有的，而是在一定时间内一天天、一点点积累而来的，归根到底是由于平时工作不认真、不细心造成的。所以说我们机关作风建设是一定要抓的。那么怎么抓？本人认为就应当从“认真、细心”上抓。 首先如果把自己作为在机关的一名合格的工作人员来说，工作作风上要做到以下几点：一、要认真细致的工作，就是要用心去工作，就是要去谋事，大干部是大谋，小干部是小谋，大干部谋全年的工作，小干部谋每天的工作，大干部谋整体形象，小干部谋内在素质，大干部谋争先走越位，小干部谋业务钻研等等。再具体一点，按一天工作时间顺序，从早上上班起，有的人七点半就上班，有的人八点来上班、有的人八点半才上班，甚至更晚，长此以往上，足以说明有的人上班积极，有的人上班不积极。再来到班后，有的人打水，有的人扫地，有的人擦桌，有的人倒垃圾，有的人什么都不干，长此以往，足以说明有的人工作热心，有的人工作懒惰。再来上班时间有的人工作有计划，有的人工作无计划，有的人办事胸有成竹，有的人不知所措，此此以往，足以说明有的人工作认真，有的人工作不认真。再来下班，有的人到了时间就下班，有的人没到下班时间就下班，有的人过了下班时间还在加班，有的人把第二天的工作计划定好了再下班，有的人不制订第二天的工作计划就下班，长此以往，足以说明有的人工作细心，有的人工作粗心。再来晚上值班，有的人亲自来值班，有的人不来值班，有的人值班后叠好床被搞好卫生再离开，有的人穿好什么都不做就离开，长此以往，足以说明有的人值班负责，有的人值班不负责。所以本人觉得要提高机关整体形象就要制定一个完善的机关管理制度，就是要严格的执行机关管理制度，就是我们每一个人自学的遵守机关管理制度。但是说起来容易要做好做到位却不是一件容易的事，这就务必需要我们继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必需要我们继续保持奋斗的工作作风。 讲的第二点，要刻苦学习，有人会问，学什么，怎么学，本人觉得我们所经历的每件事都是我们学习的过程。我们要从这些事情学会鉴别、区分、归纳、总结、研究、尝试、实践、再总结、再实践。比如说一件工作自己做不了，然后其他同志把这件事办了，那么我们就要从中学到点什么，从中批判的鉴别、区分这件事办的对还是不对，好还是不好，是否有利于人民，是否有利于发展，归纳总结研究这件事的办事程序办事规范办事方法和办事手段，然后不断尝试实践，把工作干的更好，这是一种自然学习法。还有一种学习叫系统学习或叫理论学习，比如与本部门涉及到的一系列路线方针政策法律法规文件制度业务知识专业理论等，例如我国的人口政策是一对夫妇只生一个孩子，我国的农民建房的政策是一户农民家庭只能有一分宪基地，我们安全生产方针是安全第一预防为主。再比如，我们查处违章建设，就要懂得行政处罚法的相关条款，我们监督工程建设就要懂得工程的设计施工预算质量检验安全检查，企业安全生产就要知道九查九看，我们处理矛盾纠纷就要了解法律法规，人伦道德，总之我们要干好工作就什么都要学，学会了还要会用，如果能做到这样，那机关作风建设就不用抓了，但我们不能做到，因为人不是机器，人有思想，思想会随着环境的改变而变化，所以机关作风建设一定要长抓不懈，一定要加强督查，加强公示，加强处理，强化责任。 那么刚才是从机关一分子来说的，现在从部门科室的角度谈一谈，本人觉得一个科室跟一个国家一样，要塑造一种文明，一种环境，一种精神，即团结奉献的精神，整洁高效的环境，依法公正的工作作风，这需要我们每个人的努力，更取决于科室带头人的高超的为人处世的智慧和非凡的人格魅力，领导不同于办事员，领导要有领导导报艺术，领导要有领导的思维，领导要有领导的胸襟，就是要与人为善，以德服人。 我曾看过一本书，叫成功做人的七张王牌，第一好共事，求同存异、团结奉献。第二厚而精，做人要厚道，做事要精明。第三宽胸襟，能容人才能容天下。第四能办事，要有真才实学。第五善结缘，做到上善若水。第六高心气，志存高远，生气不如争气。第七要靠得住，才能被人信服。这几点同样适用于我们科室带头人，领导干部就应该有敢于负责，不回避矛盾，主动深入一线，及时解决问题，做到情为民所系，利为民所谋，乐于负责，展现自我价值，勇于负责，提高能力，从现在起就应当按照作风建设年的要求管理好自己，管好科室，管好部下。 再谈谈机关的一些现象，一是各