扎实开展工会理论的研究工作,为增强工会工作实效性提供理论支撑.docVIP

扎实开展工会理论研究工作，为增强工会工作实效性提供理论支撑 开展工会理论研究工作，是做好、做细、做实工会各项工作的重要前提，是面对新情况新问题、探求新对策新举措的重要方法，是提升专兼职工会干部认识、分析、解决问题能力的重要途径。认真客观地分析、查找、总结工会理论研究工作开展的得失，自觉主动地提出相应的意见和建议，对于进一步做好工会理论研究工作是十分必要的。 一、狠抓“三个强化”，夯实工会理论研究基础 做好工会理论研究工作，重要的是从基础抓起。在思想认识上主动、积极参与，在组织建设上搭建工会理论研究平台，在队伍素质提升上下真功、下实功，为此我们狠抓了“三个强化”： 强化思想认识。开展工会理论研究工作，我们经历了一个认识、提高和深化的过程。开始大家对工会理论研究认识并不一致，片面认为理论研究是上级领导机关的事情，我们开展不开展无所谓，为了尽快澄清这种模糊认识，我们反复组织学习了中央领导和全总领导关于开展调研工作的指示和重要讲话，学习了全总关于进一步加强工会理论研究工作的意见，反复强调开展理论研究的重要性、必要性和迫切性，增强了专兼职工会干部开展工会理论研究的主动性。 强化组织领导。我们抓住强化组织领导这一重要环节，遇到机构调整、人员变动，及时补充力量，始终保持理论研究队伍不散，不让工作出现空档，先后建立了工运理论研究会、专题研究组和综合研究组等调研组织。工会领导亲自挂帅，亲自安排部署，亲自参与调研，亲自撰写研究报告，始终把理论研究工作作为重要议程提到办公会上专题研究，并纳入工会工作计划和年度工作目标专题安排，作为对工会各部室和分工会考核的重要内容，规定办公室专人负责对调研工作的检查考核，推动了工会理论研究工作持续开展。 强化队伍素质。实践告诉我们，工会理论研究是一项有特殊要求的工作。工作人员必须具备理论政策水平、法律法规水平、文字写作水平和综合分析能力，还要有丰富的实践经验。为此，我们订阅了《工运研究》、《工会工作通讯》、《工会信息》、《中国工运》、《工人日报》、《山西工人报》等理论学习资料，为调研人员提供精神食粮。同时采取专题培训和以会代训等方式，进行特色工会理论和相关业务知识的培训，提升了调研队伍调查、分析、研究和撰写报告的能力。 二、把握“五个环节”，确保工会理论研究质量 理论是行动的先导。我们在开展工会理论研究过程中，始终从企业的实际出发，从职工的需求出发，从工会工作的现实出发，在主导思想、主体思路、主要途径、方式方法、考核激励的五个环节上提要求、抓落实，调动了全体专兼职工会干部主动参与工会理论研究的积极性。 在工会理论研究的主导思想上，努力把握“五个基点”。我们将党的领导、融入中心、依靠职工、维权维稳、与时俱进作为工会理论研究的基点，也是开展工会理论研究工作的总方向和总要求。只有在“五个基点”的前提下开展工会理论研究，才能保证工会理论研究工作不偏离走建设有中国特色社会主义工会发展道路的航向。 在工会理论研究的主体思路上，体现提升“四个指数”。近年来，我们把“最大限度地提升企业科学发展指数、提升劳动关系和谐指数、提升全体职工幸福指数、提升工会组织活力指数”作为开展工会一切工作的主体思路，同样也是工会理论研究工作的主体思路，要求全体专兼职工会干部在组织开展工会理论研究时，要紧紧围绕提升“四个指数”进行调查、了解、把握，进行分析、研究、探讨，牢固树立为提升“四个指数”服务的意识。 在工会理论研究的主要途径上，注重强调“三个同时”。我们始终把工会理论研究工作放在和工会履行各项社会职能同等重要的位置来抓、来对待，每年在安排部署、检查考核、总结表彰工会工作的同时，安排部署、检查考核、总结表彰工会理论研究工作，通过召开工会工作务虚会、工会理论研究座谈会、工会理论成果发布会、工会理论研究表彰会等形式，推动了工会理论研究工作的顺利开展。 在工会理论研究的方式方法上，始终坚持 “三个配合”。提升工会理论研究工作的质量和水平，靠单打独斗、各自为战是难以实现的。我们重视挖掘各种资源、发挥各种优势、汇聚各种潜能，在相互配合上下功夫，形成“大兵团”协同作战的态势和氛围，公司工会各部协调配合，形成合力，联合作战，确保重点课题研究的开展；两级工会上下配合，利用工会人员掌握政策、写作水平较强的优势和基层分工会大量掌握第一手资料的优势，取长补短，实行优势互补，共同完成研究课题；工会内部和外部配合，注重吸收党政部门有写作能力的人员参与工会理论研究，为开展工会理论研究工作提供了人员保障。 在工会理论研究的考核奖励上，着力做到“三个挂钩”。重视对工会理论研究工作的考核与表彰，激发全体工会干部参与理论研究的激情，我们把是否开展工会理论研究和对工会专兼职干部的奖励挂钩，和对全年工会重点工作目标完成情况考核挂钩，和年底的工会系统评比表彰挂