案例分析【第十二章】8【有答案版】.docxVIP

《劳动法》案例分析题二1、【10.7.39】2008年1月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同，约定：王某完成劳动定额，每月基本工资1000元，超额部分按40％提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该劳动合同签订后，王某总是超额完成任务。但2008年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成劳动定额。为此，公司按合同约定扣发其工资，每月只发生活费700元，低于当地每月820元的最低工资标准。其后，王某又有两个月均未能完成劳动定额。因此，2008年11月3日，甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同。试分析以下问题：(1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?为什么?(3)若王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的最后时间是哪一天?为什么?2、【10.7.40】马某于2008年7月12日在某市人才网上看到甲贸易公司的招聘信息，后成功应聘进入这家公司，入职后一直担任销售部经理一职，每月基本工资2500元。另外，马某还可以获得餐贴、房贴等各种津贴、补贴。自从马某入职后，双方一直未签订书面的劳动合同，马某工作到2009年3月9日离职。离职时，马某向甲公司要求未签劳动合同的双倍工资，遭到拒绝。(1)如果马某选择到人民法院起诉，法院应否受理?为什么?(2)如果劳动争议处理机构受理该案，则马某要求公司支付双倍工资的权利请求应否得到支持?为什么？(3)若马某在自己的手机中设定了“不接、不接、就不接、气死你”的彩铃，曾受到领导多次批评和客户投诉，并为此导致公司失去一个重要客户的订单，价值500万元。公司以马某严重违反企业内部规章制度，给企业造成严重损失为由，解除与马某的劳动合同。如果认定该公司解除劳动合同行为合法，需要具备哪些条件?3、【10.4.40】2008年3月1日韩某与一家大型机械公司签订了为期2年的劳动合同，从事锻压工作。2009年4月20日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩某住院治疗20天，自己支付了全部的医疗费11000元。2009年7月1日，韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。问：(1)韩某所受到的伤害能否认定工伤?为什么?(2)如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费?为什么?(3)如果韩某提起劳动仲裁，申请仲裁委员会裁决该公司应支付医疗费11000元，而当地的月最低工资标准为900元，对该裁决公司能否起诉?为什么?4、【08.4.40】某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。问：（1）（3分）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?（2）（3分）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?（3）（3分）人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?1、【答案】(1)正确但存在问题。根据合同的规定完不成工作任务，可由工资扣减工资，但减完的工资不能低于当地月平均工资。（2）不合法，根据我国劳动合同法的有关规定（第42条），女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不的解除合同。 (3)最后时间是2009年11月2日，根据我国劳动争议调解仲裁法（第27条）的规定，此诉讼的时效为一年。2、【答案】（1）不应该受理，应该先到劳动争议处理机构办理处理手续。（2）应该得到支持，根据我国劳动合同法（第82条）的规定，劳动者可以提出这项要求，用人单位应当据此支持。（3）首先，①要证明单位规章制度合法，②规章制度的内容要合法。不与法律、法规相抵触，并具有合理性。③规章制度的制订和应用程序合法。即制定的主体要合法，经过民主程序确定后要公示。其次，要证明马某严重违反规章制度。要有一定的证人、物证等作为证明。3、【答案】（1）能，虽然事故的发生是由于韩某的操作失误造成，但工伤保险实行的是无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位，劳动者自身还是第三者，用人单位都应承担保险。（2）不能，韩某虽然是工伤，但是用人单位未在30日内向劳动行政部门申报工伤。（3）不能，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，追索工伤医疗费，不超过当地最低工资标准12个月金额的争议，总裁裁决为最终裁决。4、【答案】（1）不合法，按规定，企业劳动争议调解委员会的成员中，企业方不得超过总人数的1/3，且由工会成员担任主任。所以，不合法。（2）不合法。劳动法规定，在企业进行劳动争议调解时，对于一方当事人不同