职业生涯规划59906.pptVIP

浅谈个人职业生涯规划 一、做好个人职业生涯规划 一）引言：“工欲善其事，必先利其器” “良好的开始是成功的一半”。 第一份工作非常重要，它既是职业生涯的正 式开始，又是获取各种技能和能力，为未来进 一步发展做知识和技能的储备，直接影响个人 未来的职业定位和事业成就。 二）什么是“职业生涯规划” (what) 职业生涯规划是指客观认知自己的能力、兴趣、个性和价值观，发展完整而适当的职业自我观念，个人发展与组织发展相结合，在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，深入了解各种职业的需求趋势以及关键成功因素，确定自己的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，制定出基本措施，高效行动，灵活调整，有效提升职业发展所需的执行、决策和应变技能，使自己的事业得到顺利发展，并获取最大程度的事业成功。 三）为什么要进行职业规划？(why) 原广东科龙集团人力资源总监彭玉冰博士认为：职业生涯规划是职业发展最经济的模式。 彭玉冰认为，个人没有职业生涯规划也许能找到满意的职业，但在时间、精力等各方面，绝不会是最经济的。职业生涯规划是以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略，准确评价个人特点和强项，通过评估个人目标和现状的差距，准确定位个人的职业方向、认识自身的价值并使其增值，增强自身的职业竞争力。 每个人的职业发展都要经过几个阶段，主要包括成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段。 因此，选择第一份工作对于个人职业生涯规划是最重要的一步。他建议，个人在选择第一份工作时要关注所在行业的宏观发展前景，选择适合自身条件并具有发展潜力的职业。“职业道路的拓展性”应成为职场新人考虑的首要条件，而不是“薪水高低”。 四）如何进行职业规划?(how) 1、客观认识自我、准确职业定位； 职业生涯规划是一个动态过程，其最基础的工作首先是要知己，即要客观全面认清自我，充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等 喜欢干什么——职业兴趣；?能够干什么——职业技能；?适合干什么——个人特质；?最看重什么——职业价值观；?人、岗是否匹配——胜任力特征。 2、评估职业机会、知己知彼 除了要正确客观地认识自我，还必须更多地了解各种职业机会，尤其是一些热门行业、热门职位对人才素质与能力的要求。深入地了解这些行业与职位的需求状况，结合自身特点评估外部事业机会，才能选择可以终生从事的理想职业。 3、择优选择职业目标和路径 职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展路径，职业目标的选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。正确的职业选择至少应考虑：1、兴趣与职业的匹配；2、性格与职业的匹配；3、特长与职业的匹配；4、价值观与职业的匹配；5、内外环境与职业相适应。 4、终生学习、高效行动 在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。这里的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成职业目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。 5、与时俱进、灵活调整 俗话说：“计划赶不上变化”。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与调整。其调整的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等 。 职业生涯规划的目的是建立目标、树立信心，职业生涯规划只是走向成功的必要手段，能否成功则主要取决于个人的努力。 五）职业规划相关理论 1、职业兴趣理论 职业兴趣理论主要是由美国著名的职业指导专家霍兰德提出和发展。他认为人的一生中，面临许多选择，职业方面的选择是关乎一生幸福的重要内容之一。这其中职业兴趣起到了极为重要的影响。 根据霍兰德的观点：一个人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥最佳水平，易于做出成就；反之则可能感到极不适应或者毫无兴趣， 即使取得一定成绩也难以获得成就感。霍兰德经过大量的分析研究，把职业兴趣分为六种基本类型，即：社会型 、企业型 、企业型 、实际型 、调研型 和艺术型 。 2、MBTI人格理论 MBTI源自瑞士著名心理学家Carl G. Jung（卡尔.荣格）的心理类型理论，后经Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers的研究和发展，现已广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议