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行政人事部的岗位职责行政人事经理岗位职责一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。3、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。4、监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜。5、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。6、 负责公司车辆的管理，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。7、 负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。8、 加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作。二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习。提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。12、其他突发事件处理和领导交办的工作。行政人事主管岗位职责行政方面：协助行政人事经理制定、监督、执行公司/search?word=%E8%A1%8C%E6%94%BF%E8%A7%84%E7%AB%A0fr=qb_search_expie=utf8通用规章制度。2、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。3、组织公司办公费用的计划、/search?word=%E5%8A%9E%E5%85%AC%E7%94%A8%E5%93%81fr=qb_search_expie=utf8办公用品的购买、管理和发放工作。4、负责公司档案管理工作。5、负责公司印章的管理和安全使用。6、完成公司办公用品申购、领用、盘库等工作，完成公司固定资产申购、领用、调拨、处理、报废等工作。7、 负责建立公司公务用车管理制度，并做好公司公务用车管理工作。8、负责公司证照年检、变更，及申领各类证件等对外行政事务工作。9 、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。10、完成直属上司交办的临时性工作。人事方面：1、在/search?word=%E8%A1%8C%E6%94%BF%E6%80%BB%E7%9B%91fr=qb_search_expie=utf8行政人事经理的领导下负责公司/search?word=%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%B7%A5%E4%BD%9Cfr=qb_search_expie=utf8人事工作,起草有关/search?word=%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%B7%A5%E4%BD%9Cfr=qb_search_expie=utf8人事工作管理的初步意见。2、负责建立人才库，督促公司全年培训方案的实施进度及效果。3、负责保存员工的/search?word=%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E6%A1%A3%E6%A1%88fr=qb_search_expie=utf8人事档案,做好各类/search?word=%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90fr=qb_search_expie=utf8人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和/search?word=%E4%BA%BA%E6%89%8D%E5%BA%93fr=qb_search_expie=utf8人才库建立等工作。4、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。5、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。　行政人事专员岗位职责1、员工入职手续办理，员工劳动合同的