人力资源三级模拟试卷1..docVIP

第一章 人力资源规划 1、1-5年的人力资源规划称为（ ）。 A、长期规划 B、中期规划 C、短期规划 D、组织规划 2、（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 A、制度规划 B、组织规划 C、费用规划 D、战略规划 3、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（ ）。 A、岗位设计 B、工作说明书 C、岗位规划 D、工作岗位分析 4、（ ）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性。 A、直接观察 B、任职责报告 C、同事报告 D、书面资料 5、（多选）岗位劳动规则的内容是（ ）。 A、时间规则 B、组织规则 C、行为规则 D、协作规则 E、培训规则 6、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为（ ）。 A、行为规则 B、协作规则 C、组织规则 D、岗位规则 7、（多选）岗位规范的结构模式中，在以下几种基本形式（ ）。 A、管理岗位知识能力规范 B、管理岗位培训规范 C、生产岗位技术业务能力规范 D、各岗位职责、能力、经历要求规范 E、生产岗位操作规范 8、（多选）工作说明书的分类（ ）。 A、岗位工作说明书 B、任务工作说明书 C、部门工作说明书 D、公司工作说明书 9、设置岗位的基本原则是（ ）。 A、因人设岗 B、因事设岗 C、因任务设岗 D、因关系设岗 10、将分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于（ ）。 A、横向扩大工作 B、纵向扩大工作 C、工作丰富化 D、工作满负荷 11、（多选）为了使岗位工作丰富化，应考虑（ ）。 A、任务多样化 B、任务的整体 C、信息的沟通与反馈 D、赋予必要的自主权 E、任务的意义 12、有关照明、色彩，属于（ ）。 A、影响劳动环境的物质因素 B、影响劳动环境的心理因素 C、影响劳动环境的自然因素 D、影响劳动环境的设备因素 13、（多选）工作岗位分析的中心任务是（ ）。 A、写出工作说明书 B、为人力资源管理提供依据 C、改进工作岗位设计 D、位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜 14、（多选）工作岗位分析的最终成果（ ）。 A、工作说明书 B、作业程序图 C、岗位规范 D、职务晋升图 15、运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析，划出不必要不合理的部分，从而简便作业程序，称为（ ）。 A、程序分析 B、动作研究 C、现代工效 D、方法研究 16、吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成（ ）项动素。 A、8项 B、2项 C、18项 D、17项 17、（多选）动作经济原理可以分为（ ）。 A、工作地布置和工作条件的改善 B、工具设备设计 C、人体利用 D、细分一系列动素 18、现代工效学的指导思想是（ ）。 A、以人为本 B、侧重心理学 C、降低成本 D、人—机—环境系统 19、（多选）在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产活动正常进行，按一定的素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额，称为（ ）。 A、劳动定员 B、人员编制 C、企业定员 D、劳动定额 20、某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为（ ）。 A、400 B、444 C、200 D、360 21、某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率80%。计算该工种的定员人数（ ）。 A、32 B、29 C、28 D42 22、以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准，称为（ ）。 A、设备定员标准 B、职责分工标准 C、综合定额标准 D、单项定员标准 23、劳动定员标准的三要素（ ）。 A、概述、正文、补充 B、封面、前言、目次 C、名称、范围、标准 D、附录、脚注、条文注 24、（ ）是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性质的。 A、管理制度 B、技术范围 C、业务规范 D、企业基本制度 25、（多选）人力资源管理费用支出控制的原则是（ ）。 A、及时性 B、节约性 C、适应性 D、权责利相结合 E、从实际出发的原则 26、现代人力资源的基本职能（ ）。 A、录用、