见习员工管数理制度.docVIP

目的 为应届生提供就业见习机会，缩短其迈入正式岗位的适应期，为其正 式就业奠定基础，提供实现自身价值的良好平台。 通过对应届生的培养，做好人才储备工作，充实到正式员工队伍中， 以满足企业不断发展的用人需求。 规范见习生的招聘要求及日常管理工作，以提高人才录用质量及人才 培养的有效性，提高人才培养的转化率。 适用范围 被我司录用的本科及以上学历的应届毕业生（以下简称“见习生”）。 实施原则 择优录用； 规范管理、高效转化。 管理职责 人力资源部负责见习生的招聘、录用、考核工作的组织、考勤管理、 思想动态跟踪、日常表现跟踪、工作分配等管理工作； 门店及用人部门负责见习生见习指导工作，配合人力资源部对见习 生进行培训、考核等； 财务部负责见习生薪资核算及发放； 总经理负责见习管理制度的审核、见习生管理工作的监督、薪资表 的审批； 董事长负责见习管理制度的审批。 招聘要求 本科及以上学历； 在校期间担任过学生干部，党员优先； 英语四级以上； 打字速度60字/分钟以上，能较熟练的操作WORD/EXCEL/PPT等办公软件； 组织、协调、沟通能力较好； 心态良好，学习力强，作风务实。 见习岗位及时长安排 见习岗位： 门店：食品组、百货组、蔬菜组、水果组、水产组、肉禽组、干货组营 业员，防损员、收银员等； 总部：采购助理、信息助理、营运助理、企划助理、生鲜助理、人资助 理、行政助理、总经理助理、