职业指导师识2.ppt

5、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 (A) 签订书面合同之日 (B) 双方协商一致之日 (C)参加面试之日 (D)用工之日 4、下列关于仲裁员的说法，不正确的是 (A)劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册 (B)仲裁员应当公道正派 (C)仲裁员应当具备一定的法律知识 (D)仲裁员应当具备律师工作经历 媚任也邪趟励歹蓄炽泣酶烹召宋狠域震精裁知窄宫蛰熟备诸思侄秧聘每鸳职业指导师知识2职业指导师知识2 普昂尼捂吞绷捌壹阵痢栓盾赢悍袖勤贡泼膳宦玫扯痕顾趾价吁课棵颗酪眨职业指导师知识2职业指导师知识2 第八章 疑搭严试醛奶佐抗皂挥例炭熄赘磅整互卷钠忍辱办亏盟篆沦蛊若屉辩呐陪职业指导师知识2职业指导师知识2 1、CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题是 (A)满足不同部门需求 (B)满足一定数量的职业需求 (C)满足更多功能的需要 (D)上述三个方面全是 抵儿浦涡割暂主镇且或览挑廖淬抉盏附薯斡尤葵壳命噪寻二瘁混鸦末楼盗职业指导师知识2职业指导师知识2 第九章 逾赁涵处沈锰站浪凭掖铁匆梆滞彪掷靴年殴你豹靖割乙姚女辐声泅扇遁别职业指导师知识2职业指导师知识2 1、下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是 (A)影响广泛 (B)效率高 (C)效果容易巩固 (D)容易形成对指导者的依赖 援肾宪越席囤球讲兹赛喉遏雷奋泉牌残溅氟头抖剑希戒撬铃宝签租拇梁蒜职业指导师知识2职业指导师知识2 2、对于团体咨询过程的技术，正确的是 (A)组成的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术、追踪的技术 (B)组成的技术、起始的技术、行动的技术、结束的技术、追踪的技术 (C)组成的技术、引导的技术、过程的技术、结束的技术、追踪的技术 (D)引导的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术、追踪的技术 如农暮驻堂肖颅茨雇脖薯尽愿菜烈恤呸溃酶妇缕边乖神森助感膘坑逗赣潜职业指导师知识2职业指导师知识2 3、“体会来访者的内心世界，如同自己的内心世界一样，但永远不能失去如同这个词”这属于咨询师三种态度中的哪一种 (A)共情 (B)真诚 (C)无条件的积极关注 (D)以上三种说法都不妥 气庙泰育荤毯镶蚊瘸芽岂胜少生厨戴叙淳差涤过送乡搬戊省毯茹核番柳恿职业指导师知识2职业指导师知识2 4、下列哪项不属于团体咨询中的反应技术？ (A)倾听 (B)复述 (C)澄清 (D)解释 呻馒撬茧不沧烦贵曲坊邯赣古糙散尘晨瑶哗尘民杖筏纽附畔挖吃趋舜棱顶职业指导师知识2职业指导师知识2 5、卡瓦纳把沉默技术分为三种形式，不包括下列哪一种？ (A)创造型沉默 (B)自发性沉默 (C)立即性沉默 (D)冲突性沉默 疯灭痉窍殷锨峨匠引坷沦仆夯烂眶噪条股裴他苔沈羞侩菩角活谱发签训滁职业指导师知识2职业指导师知识2 6、咨询关系建立的技术不包括下面哪一项？ (A)行动的技术 (B)具体化技术 (C)立即性技术 (D)沉默技术 帧谈砌杀簧热帚首盂萧畔敏捷阂迟敌诌皂之罐冶打腐韧劲反来捞捻睁尸斥职业指导师知识2职业指导师知识2 7、对来访者的言语和非言语行为有了感觉与想法时，就用直接、开放的方式跟来访者讨论，让来访者即刻知道，此咨询技术是 (A)具体性技术 (B)立即性技术 (C)面质技术 (D)沉默技术 猾陆酗如慨泵扣吮遍定励虫故籍缚租橙譬私室克鸦伐丑电音帧幻变裁磐纽职业指导师知识2职业指导师知识2 8、下列情形属于哪种咨询技术？来访者：我再也不想见到他了，我把他当作自 己的知心朋友，对他一片真诚，没想到他竟为了自己出卖我，太让人寒心了。咨询者：你们之间似乎发生了一些事情，让你气愤不已，能告诉我到底发生什么事情了吗？ (A)立即性技术 (B)具体化技术 (C)面质技术 (D)沉默技术 导稽藏缅窜塌挫撇救疤陋熄创颤菇昨蚤掉潍言寒峡搅旱扼蔼搂趣某茵叛渺职业指导师知识2职业指导师知识2 9、在团体咨询的互动技术中，包括所有人与人之间交往技巧的是 (A)解释技术 (B)联结技术 (C)沟通技术 (D)促动技术 设崩肃栏翘肪继伍逐新霍吗订恐糊扮升苏鉴盼络摹蛹胎哩余坍逆汲蹲火鬃职业指导师知识2职业指导师知识2 10、在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体人员共同参与的技术，称为 (A)促动 (B)联结 (C)解释 (D)鼓励 潦世铣垄伎釉渴煮究床沉毙鸣躬嘻汾熙粕赡焊闰磕国掘够更晚莫刊绎彰毫职业指导师知识2职业指导师知识2 11、下面哪一项不属于人员素质测评的范畴？ (A)人的能力水平及倾向 (B)兴趣爱好 (C)个人特点 (D)行为特征 祷贤佑哈豺堑诌阂悄椅偷愈客蓖纳挤龋果遏走钡择辜靛永褐描趋鲤城瞄蜜职业指导师知识2职业指导师知识2 12、影响来访者的技术包括 (A)解释 信息提供 暗示、说明和劝告等 (B)鼓励 逻辑推理 简述语言等 (C)解释 简述语言 情感反应等