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浅析2013年四川省女大学生就业问题及对策摘要随着世界经济的迅猛发展，企业对人才的需求越来越大，但是社会中任然存在着：企业招不到人，求职者招不到工作，的尴尬状态，女性就业难的状况尤为严重。其中，女大学生的就业状况与整个社会的健康发展息息相关，解决女大学生就业问题刻不容缓。本文通过对女大学生就业现状，女大学生就业难的原因，妇女就业权的法律保护以及女大学生如何正确择业几个方面的研究，浅析2013年四川省女大学生就业问题及对策。关键词：女性，就业，性别歧视ABSTRACTWith the rapid development of the world economy, corporate demand for talent is growing, but then there is in any society: corporate hire people, not hire job seekers, the embarrassment of the state, the difficult employment situation of women is particularly serious. Among them, the female students and the employment situation is closely related to the healthy development of society as a whole to address the urgent problem of employment of female graduates. Based on the employment status of female students, female students the reasons for the difficult employment, the right to legal protection of womens employment and careers of several female students how to properly research, On the employment of female graduates in 2013 in Sichuan Province and Countermeasures.Key words:female、employment、 sex discrimination第1章·引言随着金融危机对中国经济的影响越来越明显，大学生就业难也成为社会关注的热点。相对而言，女大学生的就业形式更加不容乐观。据教育部相关统计数据显示：2013年 全国普通高校毕业生规模到达699万人，四川省将有33万高校毕业生，创历史新高。其中，女大学毕业生在总毕业生人数中发占到了相当大的比例。据中国教育统计网数据显示，全国普通高等院校在校女生占在校生总数的47.08%，其中女硕士、女博士的比例分别达到46.02%和32.57%。近几年，这一比例还在上升。据调查数据显示，在相同条件下女大学生就业机会只有男大学生的87.7%，女大学生初次就业率仅为63.4%，比男大学生低8.7个百分点。在许多师范院校和文科专业中，女生人数占大半。但是在就业机会和就业率方面，女生的就业情况相比男生的非常不乐观。许多招聘企业都存在着隐形的性别歧视，加上很多女生完全不了解妇女就业权法，不会用法律武器维护自己的权益，使得女大学生就业难的现状更为严重。这些数据显示出更加激烈的大学生就业竞争态势，如何保障女大学生就业机会公平，已成为政府、社会、学校、女大学生都无法回避的现实问题。第2章·女大学生就业现状2·1女大学生就业现状 随着市场经济的深入发展，女性就业歧视在我国呈现出日渐普遍化的趋势。受宏观经济环境的影响。我国劳动力资源总体上供过于求，再加上产业结构调整和生产要素的重新配置，就业形势严峻将是短时期内无法避免的，女性作为就业弱势群体，其就业问题自然更加突出。许多用人单位在录用大学毕业生的各个环节中，以性别为由拒绝录用女大学生或者提高对女大学生的录用标准，从而导致女大学生丧失本来就不多的就业机会。社会上有这样一种说法：女硕士=男本科，女本科=男专科。在找工作的过程中，男生一般投2-3份简历就可得到一次面试机会，而女生则要投递8-18份或者更多简历才可以得到一次面试机会。残酷的就业现实让许多女生在求职时对职业的追求低端化，更加注重自己的外表而忽略了对内在素质的追求。许多女大学生面对越来越严峻的就业形势望而却步，不敢积极参与挑战，选择用考研，或者结婚等方式来逃避就业。另外，妇女就业的产业不合理，从事第一产业的妇女太多，从事第二和第三产业的妇女偏少;由于过去片面地理解男女平等，抹煞