浅析秘书性回别差异对处事方法的影响(定稿).docVIP

专科毕业设计（论文） 设计题目： 系 部： 人文艺术学院 专 业： 涉外事务管理（文秘与策划） 班 级： 121301班 姓 名： 学 号： 指导教师： 职 称： 2015年6月 南京 摘要 随着时代的发展，社会科学也越来越先进，这预示着社会科学发展的又一个春天来临了。然而当今社会，对秘书这一从古至今都存在的工作来说，社会上频频出现的关于秘书性别差异引起的问题的讨论，这恰好是研究秘书发展的最具有时代意义和现实意义的话题。这将对未来职场中秘书这一职位的需求状况和培养、任用秘书人员有着非常深远的意义。两性与生俱来的差异会对秘书工作造成影响吗？如何才能避免两性差异对秘书工作的影响呢？本文分别从秘书性别的差异表现，男性与女性在秘书工作中各自的优势以及如何克服两性差异做好秘书工作等几个方面入手，结合我在江苏盛久装饰有限公司的实际工作体会，浅论秘书性别对处事方法的影响。 关键词 秘书 性别差异 影响 处事方式  Abstract Secretary first appeared in China in the late shells, visible secretary has a long history of our country. Human society have the leadership work, leaders and leadership group, also have the secretary work. Most of the secretarial career is by women, with the development and progress of the society, a male secretary professional people more and more, men and women in the cognition of things and there is a difference on the way. Does the gender difference influence secretaries’ performances at work? And how to avoid such negative effects arising from gender differences? in this paper, based on the research of the internship units, gender differences in way of doing things to try to talk about and analysis of secretarial work, how to eliminate the influence of gender differences of secretarial work, improve work efficiency, improve their ability. Keywords secretary gender effect difference way  目录 1 引言 1 2 秘书的工作特性 1 3 在秘书工作中性别差异的具体表现 1 3.1 沟通与技巧 2 3.2 思考方式 2 3.3 个人情绪 3 3.4 在遇到挑战和风险时对工作的主动性 3 4 克服两性差异做好秘书工作 4 4.1 主动沟通与交流 4 4.2 克制个人情绪 4 4.3 主动面对挑战 4 4.4 做好最大化分配 5 结论 6 致谢 7 参考文献 8 1 引言 现代社会中，越来越多的人承担起秘书的角色，秘书的含义也在不断的拓宽发展，秘书的工作也越来越多样化，随着社会的发展，秘书不再只是以前的行政职位，转变为更加社会化、职业化的工作，越来越多的领导需要秘书来为自己的工作及生活进行安排，以便他们能对自己的时间进行更有效的利用。当今社会，人们普遍认为女性更适合担任秘书这一职位，因为女性天生有着敏锐的