项海口o仁爱医院请假管理制度.docVIP

海口仁爱医院 关于完善医院请假管理制度的通知 各科室： 为规范全院职工休假管理，维护职工合法权益，保障医院正常工作秩序，现就加强全院职工请休假制度做出如下规定： 一、假期 1、国家的法定假应服从医院工作安排，法定节假日加班由科室负责安排轮调休。 2、婚假： ①按法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）结婚的，可享受3天婚假； ②符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）且初婚的为晚婚，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。 ③再婚的可享受法定婚假3天，但不享受晚婚假。 3、产假： ①单胎顺产者，享受产假98天； ②难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天； ③哺乳期人员，享受每天1小时哺乳时间，直至婴儿满一周岁； ④女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（注：凡产科出具的休假证明均按产假执行） 4、丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆、兄弟姐妹外祖父母、祖父母）死亡时，给予3天丧假。 5、探亲假：职工与配偶、父母不住在一起，又不能在公休、假日团聚的，可以享受探亲假：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 6、工伤假：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，根据伤情给予一定的假期。 7、事假：按当月的实际出勤天数计算工资、奖金（科室平均）。全年个人累计事假超过一个月将取消个人年终评先进资格。 8、病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，超过医疗期按事假处理，同时为其办理解聘手续或办理病退： 在本单位工作年限五年以下的最长为三个月；五年以上十年以下的最长为六个月。十年以上十五年以下的最长为十二个月；十五年以上二十年以下的最长为十八个月；二十年以上的最长为二十四个月。 9、休假手续办理：需休假人员，由本人提出书面申请，病、事假一天的由本科室负责人同意即可，二至三天的由本人提出书面申请（需休病假人员必须提供门诊病历、相关检查单以及由诊断科室主任签字的诊断证明书），经科室负责人签署意见后，医师、医技报医教科批准，护士报护理部批准，行政后勤人员报办公室批准。病假超过3天的报分管院领导批准，超过15天报院长批准。 所有请假条签字完毕，必须交院办公室后方可休假，如有违反者，一经查实将按旷工处理。休假结束后及时到办公室办理销假手续，未及时办理销假手续而导致上班时间延误的以及未经批准擅自休假均按旷工处理。 旷工每日按日工资的二倍处罚，连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天的，医院据情将予以开除。 二、假期间工资待遇 1、丧假、工伤期间，工资（不包含绩效）正常发放； 2、产假：有执业资格证的医师、医药技人员发放1500元/月；无执业资格证的医师、医药技人员，护理、后勤人员800元/月，另参加生育保险统筹的职工还可享受生育期工资津贴差额补助（即医保处拨付的生育期工资津贴与我院已发放的生育期工资差额）； 3、婚假、探亲假、病假期间只享受基本生活保障工资（具体由财务科参照本地区标准执行）； 4、事假期间不享受任何工资待遇。 三、适用范围为全院正式职工。 四、本制度自发文之日起开始实施，以前与之冲突的相关规定废止，最终解释权归 海口仁爱医院院部。 备注： 工资：为除绩效工资以外的所有工资。 绩效工资：为绩效考核发放的工资。 海口仁爱医院 二○一六年八月十三 附： 海口仁爱医院请假条 姓名 科室 职务 联系电话 1.请假类别：□事假 □病假 □婚假 □探亲假 □丧假 □产假 □工伤 □其他 2.请假事由： 3.近期工作： 拟请 承办（承办人签字） 4.请假时间：自 年 月 日至 月 日 共计 天 时 销假记录 □正常休假 □提前销假：已于___月____日到岗，实际休假___天 办公室负责人确认 审核意见 科室负责人 职能科室负责人 分管院长 院长 1.病假须出具医院