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名词解释? 1、劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。?? 2、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。?? 3、公平就业：指所有的人都有以业绩、能力和潜力为基础去工作和发展的权利。?4、劳动合同：是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。?5、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。? 1、集体协商：是用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。?? 2、最低工资：是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。?? 3、延长工作时间：延长劳动时间，也称加班加点，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式。?? 4、安全卫生设施“三同时”制度：是指通过立法规定的为确保劳动者在生产过程中的安全和健康，要求一切生产性基本建设和技术改造项目中的劳动安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的一种劳动保护制度。?? 5、职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。? 1、残疾人：是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。??? 2、社会保险：是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。?? 3、职工福利：福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、体检、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。??? 4、劳动法监督检查：是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。??? 5、劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 21.劳动法体系，是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的 统一整体。 22.津贴，是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补 偿的附加劳动报酬，是工资的一种补充形式。 23.标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工 作周。 24.社会保险，是指国家依法对遭遇劳动风险的劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维 持其基本生活水平的社会保障法律制度。 25.集体争议，是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位 发生的劳动争议。 1.广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系所 法律规范总称。 22.就业服务，是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会 服务。 23.劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现 4 提前终止劳动合同的法律行为。 24.女职工，是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脏 力劳动向妇女。 江其他行政部门的监督检查，是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内， 对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检查。 简答题。? 1、为什么说劳动法是独立的法律部门？? ????答：关于劳动法基本原则内容，学界还存在争议。比较有代表性的观点有：第一种观点认为，“劳动法有三个基本原则，即社会正义原则、劳动自由原则和三方合作原则。”；第二种观点认为，“我国劳动法的基本原则有劳动权利义务相一致原则、保护劳动者合法权益原则和劳动法主体利益平衡原则。”；第三种观点认为，“劳动法的基本原则可以表述为以下各项：劳动既是公民权利又是公民义务原则、保护劳动者合法权益原则、劳动力资源合理配置原则。”等，在此，采第三种观点进行分析。? ??①劳动既是公民权利又是公民义务原则：我国宪法规定，“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”这一规定被确立为劳动法的一项基本原则；它表明，有劳动能力的公民从事劳动，既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。? ??②保护劳动者合法权益原则：这我国《劳动法》第1条就明确了“保护劳动者的合法权益