2015荣格公司奖金制度.pptVIP

荣格公司奖金制度 积分 返利 10—499 10% 500 15% 3000 18% 10000 21% 2.8000 24% 二.领导奖　(15％） 经理以上有获得领导津贴资格.可得下属五代的3%（经理或高级经理算一代）的领导津贴（15%） 您是经理（月用300元） 您是经理28%下面出现经理 您的A部门也是经理 大象腿也拿15% 三：福利（0.5%) 经理级别月薪连续6个月3000元，享受公司的深圳社会劳动福利保障。可转让，世袭，可买商业保险，可领现金。 四：卓越领导人激奖 (5%) 高级经理每培养出一个高级经理，可获得其部门当月业绩的0.5%的十代高级经 理分红 五：旅游奖 (0.7%) 每年9月为旅游旺季，1---------------6月为活跃考评期 （一）国内旅游0.2%经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到3万元可参加年会和国内旅游。 旅游当年1------6月累计收入不低于1.8万，国内旅游一次，也仅一次。 国际游（梦幻为欧洲游，荣耀为东南亚游）（0.5%） 高级经理从达到高级经理的次月累积工资达8万元，旅游当年1------6月累计 收入不低于6万，可参加第一次国际旅游，晋升高级经理次月累积达到20万，旅游当年1------6月累计收入不低于15万收入，享受当年国外梦幻旅游。 夫妻游 1，晋升高级经理次月累计到达60万以上，旅游当年1------6月累计收入不低于30万，享受夫妻荣耀国外游， 2，符合梦幻国际游可选择梦幻或者荣耀国际游，不可兼得，旅游资格不转让，不保留，特殊情况放弃的，公司补给经费的70%，参加旅游后（条件1中的收入清空） 六：车房津贴 15万 (0.3%) * 一：无净营业额 如上月用100 10% 10 二 团队累积业绩 本月 400 15% 60 三：级别只升不降 又如： 自己 10 朋友100X4 四：业绩终生不归零 1.5 20 21.5 五：奖金累积倒制 六：部门无考核 每月个人10—500元 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 考评市场（不分是否合格部门） 一个部门 二个部门 三个部门 考评标准 1000元积分 各1000元积分 各1000元积分 津贴代数 2代 3% 4代 3% 5代 3% Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 您 24% 24% 24% 28%－24%＝4% 您获得4％部门业绩奖励 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. B C 28%－28% = 0 　教会徒弟饿死师傅不行 这时你可获得整个A部门业绩的3％X5代领导奖． Ａ称为您的第一代 这叫助人助己的事业 24% 24% Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 28% 28% 24% 24% 28% 28% 24% 24% 第一代经理A 第二代经理B 第三代经理C 第四代经D 第五代经理E 28% 28% 24% 24% 付出永远有回报， 我们永远不会忘记你． 只要您的个人业绩满300元 可获A部门深五代经理所有业绩的3%X5代领导奖 Evaluation only. C