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薪资标准 薪资标准主要是为了解决等级工资制度的薪资标准确定的问题，可以利用薪资标准提供的具体规则来计算薪资档案。 薪资标准 增加薪资标准表 薪资标准 薪资标准表 薪资标准 薪资标准公式 薪资调整 调资设置—调资类别 对调资业务进行分类，每个调资类别下可以设置具体的调资业务。系统预置的类别有：新员工定级、转正定级、薪资级别调整、薪资等级调整、薪资数额调整等；用户也可以建立新的调资类别。 调资类别不分级。 薪资调整 调资设置—调资业务 不同的员工适用不同的工资制度，对于同一类调资业务，不同的员工有不同的工资项目、不同的薪资标准表和薪资公式。 薪资调整 调资处理 根据设置的调资业务规则，选择符合条件的员工执行调资业务。同时将薪资变动结果记录到人员薪资档案表和人员薪资变动档案表. 流程:选择调资业务-选择人员-选择标准-手工调资/自动计算-审核. 薪资调整 调资处理—查看通知选择人员 薪资调整 调资处理—选人：查询选人 薪资调整 调资处理—选人：查询选人 薪资调整 调资处理—选人：类别选人 薪资调整 调资处理-选人后，提示错误。 薪资调整 选择日志中提示的调资业务，将相关人员记录审核即可；如在此项调资业务中，此人不需进行调资，将其删除即可。 薪资调整 调资处理-选择标准。 薪资调整 调资处理-试算/修改。 选择标准后,可点击”试算”按钮依据选定的薪资标准进行计算,系统默认对所选择的所有员工进行批量计算. 当选择一个员工进行试算时,如计算依据的薪资标准的相关参考值不存在,系统会给出提示.批量计算时,无此提示. 薪资调整 调资处理-审核。 参照薪资标准手工修改工资或执行试算功能自动计算工资后，需要执行审核功能确认。 调资结果可以逐条审核,也可以全选后点”审核”按钮批量审核. 执行审核功能后，系统自动将发生变化的工资项目记录到工资变动情况子集，并记录批准日期、起薪日期、截止日期、变动原因、依据文件等内容。 调资结果审核确认后，在本次调资处理过程中不允许再次修改已审核的调资结果； 薪资调整 薪资档案。 本功能中可浏览/手工维护员工工资数额，并记录员工薪资变动内容。 流程:1.修改工资基本情况.2.在工资变动情况表中增加变动记录. 本功能中可以查看的档案包括：工资基本情况、工资变动情况表、人员基本信息、任职情况表、教育经历；只有工资基本情况和工资变动情况表可以修改. 薪资调整 薪资档案-修改。 修改薪资档案前,先选择人员.可按部门目录选择或点”查询”按钮选择. 修改薪资档案时,可手工修改或使用系统提供”批改”功能. 修改后,点”保存”按钮保存结果. 薪资调整 工资变动从薪资档案取数。 流程:1.工资项目设置中定义工资项目对应的人事与薪资项目.2.工资变动中点”取数”按钮进行取数. 薪资调整 工资变动中”取数”。 设置工资项目计算工龄工资 流程:1.设置工资项目(数字类型,增项).2.为工资项目设置对应人事与薪资项目. 设置工资项目计算工龄工资 设置对应人事与薪资项目。 例:工龄工资按满一年10元计算，每个月调整。 如某人员到职日期为2003年7月22日,当前日期为2008年5月16日. 如只计算2003与2008的差额做为工龄,取数公式设置如下： 取值方式：求值 取值条件：无 取值公式：YEARSBETWEENCUR(人员基本信息表.到职日期)*10 其中: 函数YEARSBETWEENCUR为计算距当前年数. 取值结果:50 设置工资项目计算工龄工资 设置公式。 例:工龄工资按满一年10元计算，每个月调整。如人员到职日期为2003年7月22日,当前日期为2008年5月16日. 如到职日期与当前日期间,每满12个月就确认为工龄增加一年,不满12个月的部分不考虑.取数公式设如下: 取值方式：求值 取值条件：无 取值公式：MonthsBetween( 人员基本信息表.到职日期, @SYSLOGINDATE)/12 *10 取值结果:到职日期与当前日期相差4年7个月,计算结果为40. 如需考虑不满12个月的部分,取值公式应为: MonthsBetween( 人员基本信息表.到职日期, @SYSLOGINDATE)/12.00 *10 计算结果为46.67. 其中:函数MonthsBetween计算两个日期之间的月份数 @sysLoginDate是系统参数”登录日期” 设置工资项目显示工资发放日期 通过设置对应人事与薪资项目实现: 流程:1.设置工资