2014龙门县委老干部局廉政风险防控回头看工作总结.docVIP

龙门县委老干部局廉政风险防控 “回头看”工作总结 按照县纪委《龙门县推进廉政风险防控机制建设的实施意见》（龙纪委〔2011〕12?号）文件精神，我局从上年7月开始，在全局认真开展了廉政风险防控机制建设工作，现就开展廉政风险防控“回头看”工作，对已排查出的廉政风险点和制定的防控措施，认真进行了全面梳理和完善。现将“回头看”工作情况汇报如下： 一、统一思想，加强领导，营造良好再查再纠氛围 我局领导高度重视廉政风险点排查和自查自纠“回头看”工作，将此项工作列为了2012年党风廉政建设和反腐败工作的重点，作为检验全局干部职工廉洁从政工作效果的重要内容。通过开展此项工作，我局以岗位为出发点，积极营造廉政风险防控机制建设工作的良好氛围，力争做到了三个再深入：一是思想认识再深入。我局要求全体干部职工认真学习县委县政府《关于印发﹤龙门县开展廉政风险防控“回头看”工作意见﹥的通知》（龙委办[2012]37号文件精神，全面理解开展廉政风险防控的重大意义。二是组织领导再深入。我局领导一直高度重视这项工作，亲自抓，并指派一名副局长具体抓落实，两个办公室的负责人相互配合，形成了良好的氛围。三是宣传教育再深入。召开廉政风险防控“回头看”建设工作动员会，通过讲案例摆事实，使全体干部职工自觉参与到廉政风险防控“回头看”建设中来，主动深入挖掘查找风险点。 二、周密部署，积极排查，准确查找岗位风险点 （一）科学制定方案。根据老干局的工作特点，坚持规定动作不走样，自选动作求创新，通过召开老同志座谈会、个别访谈、广泛听取老党员老干部干部对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和建议。在此基础上，围绕我局廉政风险防控机制建设工作实施方案，明确目标要求和方法步骤，并在一定范围内征求意见，进一步修改完善。 （二）积极排查查找。紧密结合我局工作实际，重点围绕内部管理，财务管理等重点岗位，通过岗位人员自己找、其他同事帮助提、分管领导分别点等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险。 （三）分析归纳总结。通过派发本人所填的《个人廉政风险点和防范措施登记表》，再次进行自查、对比，广泛收集岗位人员、其他同事、分管领导提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼。 三、完善措施，强化监控，防范岗位廉政风险 （一）开展廉政教育。在推进工作过程中，我们结合六型机关建设中“廉洁型机关”的创建要求，采取多种形式开展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通过支部学习会、领导干部讲党课、个人自学、典型案件警示教育等多种形式，增强岗位人员的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到自警、自醒、自重、自律、慎独、慎交、慎微、慎权，营造良好的廉政氛围；二是开展反腐倡廉教育。我局高度重视反腐倡廉教育工作，重点做好《廉政准则》的学习，使岗位人员深刻认识学习贯彻《廉政准则》的重要性，时时处处以《廉政准则》来要求自己、规范自己。三是建立廉政学习长效机制。以“读书修德、以德律已”为主题，建立完善每周一次的学习制度，通过开展“每人读一本好书”、廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升全局干部职工的道德修养和反腐防腐的能力。 （二）完善防控措施。在确定重要岗位和主要风险点的基础后，按照局工作岗位廉政建设总体要求，通过明确局领导及股室的职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本局各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进行进一步补充和完善，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。通过“回头看”工作开展，我们重新对风险点进行了辨别和评估，完善了防控措施。 （三）开展公开承诺。通过廉政教育和风险查找，我局重要股室人员和岗位人员深刻反思，认真总结，签署了《岗位廉政承诺书》。通过对承诺书的公开，有效提高了重要岗位人员的自我约束力，进一步强化了岗位廉政风险的监控力度，使岗位廉政风险防控体系建设深入人心，贴近群众。 我局在开展廉政风险防范机制建设工作中取得了一些成效，但廉政风险防范机制建设工作是一项长期的任务，我们将按照县委、县政府及县纪委的要求，紧密结合我局实际，真正建成具有老干部局工作特点的廉政风险防范管理长效机制，为我县科学发展、加快发展和又好又快发展做出更大贡献。 中共龙门县委组织部老干部局 2012 年 6 月 26 日