员工事假必须于前一天申请,特殊情况可于当天电话请假(.doc

员工事假必须于前一天申请,特殊情况可于当天电话请假( 篇一：关于请假制度的通知 深圳***有限公司 关于请假制度事宜的通知 致：全体员工 为加强对公司的请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如下： 一、 请假的程序 1、 员工请假要提前一天填写请假单，凡请假两天以上（含两天）的由部门经理同意，报总经理 助理审批；三天以上的由部门经理和总经理助理同意后报总经理批准，最后交行政人事部备案，方可离开工作岗位。 2、 部门经理请假报总经理助理或总经理审批。 二、 关于事假规定 1、 员工请事假必须经书面批准，不经适当批准就休假，则视为擅自离职，以旷工论处。填写请 假申请单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，如“家里有事”、“个人办事”等笼统的理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。 2、 请假时间最少为2小时。早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法 脱身的，其他如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。 3、 员工事假必须于前一天申请，特殊情况可于当天电话请假（须在8：30点之前，否则视同迟 到、旷工），事后补办请假手续。 4、 员工每请事假一天，扣除一天的基本工资。原则上一个月最多只允许有两天事假，一个月事 假超过3天（含）者，每请事假一天，扣除2倍的日基本工资。 三、 关于病假规定 1、 员工生病不能上班时，必须于早晨8：20之前打电话向其直属经理报告，并于上班后的当天 补办请假手续。 2、 所有病假必须提供相关的生病证明。一天以下病假要提供当天的购药发票或病历为证（病历 要求提供复印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的医生证明。请病假员工上班后交回病假证明给行政人事部并补办请假条手续。 四、 工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的按旷 工论处。 此通知于2014年3月6日开始执行，以上规定请严格遵照执行。 深圳****有限公司 文件签署： 篇二：员工请假规定) 请 假 制 度 如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按旷工处理。 一、病假： 1、 员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据，并填写《员工请假单》，由部门负责人批准，如因急诊或其他特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，一日交由部门经理审批，一日以上三日以内交由人事经理审批，三日以上交由总经理审批。 2、 请假员工需在假期结束返回工作岗位当日将病历证明及药费单据交至人事部。 3、 员工未按上述规定办理请假手续，员工所休假期全部视为旷工。 4、 如负责人未按上述程序办理，对责任人处以100元罚款。 二、事假： 1、 员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出申请，并填写《员工请假单》，如因特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知部门经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，交由部门负责人审批。 2、 部门负责人应提前一天或当天将《员工请假单》交人事专员处备档，如未按时送交，对部门负责人处以50元罚款。 3、 主管、经理请假，需由总经理审批；并填写《员工请假单》，报人事专员处备档，方可离开工作岗位。 注：病假一日扣一日工资，事假一日扣两日工资。 三、丧假： 1、 如直系亲属（包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，员工将享受有薪丧假3天。 2、 丧假须填写《员工请假单》，员工假期结束返回工作岗位当日 将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。逾期未交，员 工所休假期全部视为旷工。 四、婚假： 1、 如员工结婚，可持结婚证明，申请有薪婚假3天。 2、 婚假必须提前15天申请并填写《员工请假单》，向人事专员出 示结婚证书副本，消假未交，员工所休假期全部视为旷工，并 对部门负责人处以100元罚款。 注：员工工作满三个月才可享受丧假和婚假，休有薪丧假、婚假 期间，工资正常发放，不影响满勤奖、提成及奖金，不影响 优秀员工的评选。 五、年假： 1、 酒店员工工作满13个自然月，可提前15天申请有薪年休假8 天。 2、 年假时限按自然日为单位计算，不分班次。 3、 酒店员工休年假期间，不影响满勤奖、提成、奖金及优秀员工 的评比。 4、 申请年假的员工需填写《员工请假单》，由人事专员审核签字， 部门负责人签字确认后，再交总经理审批，最终将申请单交人 事专员备档。 注：年假只在12个月内有效，逾期不休作废，员工休年假时，主 管要合理安排工作，出现问题主管负全责。 六、产假 1、员工在本酒店