爱国卫果生工作考核办法.docVIP

县工作目标责任考核办为，县工作的总体，制定本办法。 一、主要目的 以加强工作责任意识、目标意识为重点，以严格考核为手段，充分调动各的积极性，强化责任落实，确保。二、、 考核实行百分制计分法。对考核范围内所有单位分部分进行考核计分，即：任务完成情况、工作完成情况、综合评定。1、任务完成情况占分； 2、工作完成情况占分； 3、综合评议占10分； 、奖惩加减分直接计入总分受通报表扬的每次加2分；受到通报批评的每次扣2分，收到整改通知书未及时进行整改的每次扣2分。 、考核方式 （一）日常检查考核。县根据工作安排和需要，对各项工作任务完成情况进行检查考核。 （二）综合评议考核。年终根据日常掌握和检查情况，对各单位进行评议赋分。 （三）年终检查考核。对各单位工作任务完成情况进行检查考核，并综合日常检查奖惩情况和综合评议情况确定分值，作为该单位工作年度综合得分。 、结果运用 工作实行双项考核，既直接纳入其年度综合目标责任考核，在其单位年度综合目标责任考核中占3分，同时对其单项考核，总分低于85分的，以及在中出现严重失误、造成重大影响的实行“一票否决”。有下列行为之一的，给予通报批评，、对群众举报和媒体曝光的问题经查属实，并有领导批示提出整改要求，不予整改或整改不力的； 、在日常检查和抽查中问题突出，工作任务完成较差的； 、受工作通报批评2次的； 、限期内目标任务未能达标的； 、在工作中工作消极、未认真履行职责、影响工作大局的、在工作年度考核中排名后2名且评比总分低于85分的、在迎接等关键时期，出现重大失误影响的。、组织实施 工作考核在领导下，由依据工作考核评分细则，会同县考核办组织实施。 县爱国卫生工作责任追究办法 为进一步，确保爱国卫生根据县爱卫总体部署，制定本办法。一、基本原则 以提高效率、强化管理为目的，以为重点，以督查、考评为手段，盯住不落实的事、追究不落实的人，为爱国卫生提供保障。 四、黄牌警告不予整改或阶段性(由县纪委、县监察局负责实施)，县直部门及乡镇的，扣发其年度第十三个月工资的一半（由县人劳局、县财政局负责实施）；驻石单位的将结果通报其上级主管部门。工作消极、未认真影响工作大局的。给予黄牌警告（由县委组织部、县人劳局负责实施），扣发其年度第十三个月工资（由县人劳局、县财政局负责实施）；（由县纪委、县监察局负责实施），是驻石单位的，将结果通报其上级主管部门。受省、市媒体曝光、检查通报存在问题2次以上的； (四)有下列行为之一的，除按第（三）项规定进行责任追究外，按照干部管理权限和有关程序，县直部门及乡镇的，对单位主要领导和有关责任人责令辞职或予以免职（由县委组织部、县纪委、县监察局、县人劳局负责实施），取消该单位所有评先评优资格（由县委组织部、县人劳局负责实施）；属驻石单位的，建议其上级主管部门责令其辞职或予以免职并取消其评先评优资格。 1、爱国卫生工作受到两次黄牌警告的； 2、在迎接验等关键时期，出现重大失误影响验收的。 六、其他 （一）本《办法》由县纪委、县委组织部、县监察局、县督查考核办、县人劳局、县财政局、县爱卫办按各自职能和干部管理权限组织实施。 （二）本《办法》自发文之日起施行。 （三）本办法由县爱卫办负责解释。 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。 　　小故事4、囚禁的章鱼 　　一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。 　　章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以被称得上是最可怕的动物之一。 　　但是，人类却有办法制服它。渔民掌握了章鱼的天性，他们将小瓶子用绳子串在一起沉入海底。章鱼一看见小瓶子，