济源职业技术学院外聘兼职教师管理办法.docVIP

院政〔2010〕9号 济源职业技术学院外聘教师管理办法（试行） 根据高职教育发展特点与学院办学实际需要,从行业企业选聘专业人才和能工巧匠到我院担任兼职教师,是学院师资队伍建设的一项重要工作,也是改善教师队伍结构,提高教师队伍整体素质的重要途径之一。近年来，我院充分利用本地区社会人才资源优势，不断吸引专家、学者、工程技术人员、企业高层管理人员为学院建设服务，建设了一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理的专兼结合的教师队伍，对学院教学改革、专业和课程建设、教学科研水平提升发挥了重要作用。为进一步加强我院对外聘教师的聘用和管理工作,学院本着“按需聘用、保证质量、严格管理、注重实效”的原则，结合实际，特制定本办法。 一、外聘教师聘用原则 1、按需聘任原则。有下列情况之一的可考虑外聘教师任课： （1）专任教师紧缺、教学任务难以落实的； （2）个别课程现有师资暂时不能胜任的； （3）校内生产性实训、校外顶岗实习期间无实习实训指导教 师的； （4）因特殊原因需要，必须外聘教师授课的。 2、聘约管理原则。完善聘约，明确外聘教师的职责、待遇和工作要求，规定双方的权利和义务，严格依约管理。 3、动态管理原则。外聘教师的聘任实行聘期制与考核制相结合，学期调整与学年聘任相结合，适时调整不符合要求的外聘教师与稳定优秀外聘教师相结合的动态管理机制。 4、院系定责管理原则。人事处、教