劳动法02167.ppt

第四节 社会保险制度 三、社会保险的具体制度 1、养老保险 2、医疗保险 3、失业保险 4、工伤保险 5、生育保险 第五节 劳动争议的处理 一、劳动争议的概念 1、个人劳动争议与集体劳动争议（劳动者一方为三人以上） 2、劳动合同争议与集体合同争议 3、争议的内容分：因工作时间和休息休假发生的争议、因职工辞职、自动离职发生的争议等 二、劳动争议处理方式 协商——不是必经程序 调解——向本单位的调解委员会调解或法律规定的其他调解组织申请调解；不是必经程序 仲裁——向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必经程序 诉讼——仲裁后当事人不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 普通劳动争议适用：一调一裁两审，仲裁前置 特别劳动争议适用：一裁终局 哪些案件可以一裁终局？ 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 三、劳动争议处理机构 （一）劳动争议调解委员会 单位内部设立，由职工代表和用人单位代表组成 （二）劳动争议仲裁委员会 劳动行政部门代表+同级工会代表+用人单位方面代表； （三）人民法院 劳动争议仲裁委员会与仲裁法中的仲裁委员会的区别 1、二者的设立规定不同，前者在省、自治区的市、县设立或者直辖市的区、县设立；而后者主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立 2、受理案件性质不同，前者受理劳动争议案件，后者受理平等主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷 3、受理案件范围不同，县、市、市辖区劳动争议仲裁委员会负责行政区域内发生的劳动争议案件，而后者可受理本行政区域以外的纠纷 4、前者的仲裁裁决并不立即发生法律效力，后者的仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力 5、前者受理案件并不以是否事先在劳动合同中仲裁条款，或是争议发生后达成仲裁的书面协议为条件，后者以在合同中事先有仲裁条款或是在争议发生后达成仲裁的书面协议 6、前者受理的案件，仲裁为必经程序；后者受理的案件或裁或审，择一适用 九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 支付令 是指人民法院根据债权人的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。 具有非诉讼性和简易，灵活的特点。没有对立双方当事人参加诉讼，也不必经过辩论、调解和裁判等程序，而是经过书面审查，以支付令的方式催促债务人履行义务。 民事纠纷的解决方式：调解、仲裁、民事诉讼； 调解不具有法律上的强制力； 仲裁需要双方当事人同意； 《劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度， 促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 （二）劳动合同的解除 劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未履行完毕，由于合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 1、双方协商解除劳动合同 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者单方解除劳动合同 （1）——遵守解除预告期 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （2）即时解除P264（三十八条） 3、用人单位单方解除P264 （1）过失性辞退——《劳动合同法》第39条 （2）无过失性辞退——《劳动合同法》第40条 （3）经济性裁员——《劳动合同法》第41条——经济性裁员只能发生在企业中 不能胜任工作：是指不能按照要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位工作人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完