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挂职聘任 篇一：职称挂职的合同范本 职称挂职的合同范本 聘用协议书 甲方单位（以下简称甲方）：营业执照号： 地址： 乙方： （以下简称乙方） 身份证： 地址： 甲方因单位业务需要，现聘已方为工程师（兼职），经甲乙双方通过友好协商，达成协议如下： 一、聘用条件： 1、乙方持有效资质、职称证书供甲方使用。 2、乙方必须保证其相关证件资料的有效性。 3、双方签订合同之日起，乙方应向甲方提供其： ，甲方资质申报完后应该将相关证书原件返还乙方，职称证由甲方保管。 二、聘用时间 1、自协议签订日起至 止，即年. 三、聘用工资及支付方式 1、聘用工资 甲方支付给乙方的资质聘用工资为税后每年 元人民币（大写： 元整） 2、 支付方式 （1）、以银行储蓄卡的形式支付，乙方应提供给甲方 银行卡号： ， 户名： 。 （2）、费用支付程序：协议签署后，甲方先支付总聘用工资的 ％，余款在乙方将职称证书及办理注册手续的相关证明材料交由甲方后，甲方注册手续办理成功后一次性付清 %的年费。如果因乙方原因造成无法办理注册，乙方应无条件退还甲方支付的相关费用, 甲方收到乙方退还的相关费用后应按时退还乙方的相关证书原件。 （3）、甲方按照上海市社会保障规定，按照2140元基数缴纳上海社保三金。 四、乙方向甲方提供各种资料原件及复印件，甲方在使用过程中保证乙方证件的安全性，并向乙方承诺：向乙方所借的职称证书仅用于本企业申报资质，绝不用于招投标和押在施工项目上。由此造成的所有损失（包括乙方的所有损失）由甲方负责赔偿。 五、甲方聘用乙方实行不坐班工作制. 如遇证书年检需要乙方到位，甲方应提前二周通知乙方，由乙方在规定时间内到位，来回路票、住宿由甲方安排，每天误工费元。 六、违约责任 1、甲乙双方应自觉履行本合同的各项条款，双方均不得将本协议转签于第三人，如发现有此类现象，违约方应赔偿对方履约期间费用总额的100%损失并解除协议。 2、合同到期后，如双方无异议，本合同自动延长，延长期限与本合同相同。如有异议，双方友好协商解除该合同，但主张解除方应提前一个月通知对方。 3、合同解除后，甲方应将留存的相关证件交还乙方，不得无故刁难，逾期归还证书的甲方应给予乙方每月____元人民币作为补偿，未满一个月的按月支付。 七、本协议一式两份。双方签字盖章各执壹份，具同等法律效力。未尽事宜，双方平等协商解决。 甲方： （盖章） 乙方（签字）： 经办人（签字）： 身份证号码： 联系电话： 联系电话： 签订日期： 年月日签订日期： 年月日 篇二：后备高管人选任职前挂职培训规定 后备高管人选任职前挂职培训规定 为了满足管(转 载 于:wWw.cssYQ.COm 书 业 网:挂职聘任)理公司及酒店的发展需要，加强公司各级管理队伍的建设，拟对公司及酒店高层管理人员任职前在成员酒店进行挂职培训工作的有关事宜，作如下规定： 一、原则 （一）坚持选拔聘任与挂职培训、考核相结合。 （二）坚持面试考察与现实能力、表现相结合。 （三）坚持拟聘任人员与拟派酒店领导班子成员整体结构、专业水平相结合。 二、人选 （一）通过公开向社会招聘，经考核合格后，拟聘任总监级或以上的下派人员。 （二）各所辖酒店推荐，被纳入酒店管理公司后备人选计划的候选人。 （三）管理公司总部招聘的经理级以上人员。 三、培训地点 指定在管理公司下属的成员酒店。 一、 形式及待遇 （一） 管理公司对拟聘任的高层管理人员在聘任上岗前，原则上须在成员酒店同等岗位上 挂职培训3～6个月。 （二） 挂职培训期间享受同职务（岗位）的工资、劳保、福利、保险等待遇。 （三） 挂职培训人员的各项费用支出经与成员酒店协商后，原则上由所挂职培训的酒店承 担。 （四） 挂职培训人员在挂职培训期间应服从所在酒店执总的领导，同时所在酒店执总也应 积极主动地安排好挂职培训人员的工作和生活。 二、 挂职培训的考核程序 （一） 管理公司负责对挂职培训的高层后备管理人员进行全面的考察、考核。 （二） 挂职培训结束前，管理公司会同所在酒店执总对挂职人员进行管理能力、专业水平、 职业操守等全方面考核，并形成书面报告，呈报管理公司。 三、 培训期满工作安排 （一） 经管理公司全面考核合格，按相关程序正式聘任上岗。 （二） 经公司考核认为不符合拟聘任职务条件或客观情况发生重大变化，可同本人协商安 排到其他岗位工作，或继续担任现任职务。如本人不同意，可发放三个月基本生活费，按辞职处理。 （三） 经管理公司考核，本人挂职培训期间严重违反国家法律、法令或公司、酒店的规章 制度，将随时通知本人给予解除合同予以辞退的处理，并不做任何经济赔偿。