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人力资源部 招聘专员—*** 述职报告 邢台人才网 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 提 要 2012年第一季度工作总结 2012年第二季度工作计划 岗位职责 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 岗位职责 1.根据PCR项目现有编制及生产发展需求，协调、统计各生产科室的招工需求，编制年度人员招工计划； 2.建立和完善PCR项目的招工流程和招工体系； 3.利用各种招工渠道发布招工广告，寻求招工机构； 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5.充分利用各种招工渠道满足PCR项目生产的用人需求； 6.建立后备人才选拔方案和人员储备机制。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 工作总结 车间操作工人的招收 2012年第一季度招工完成情况 工作的反思 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 招工管理 招工完成情况 工作反思 开辟多种招工渠道 招工工作是2012年公司人力资源工作的重点之一。在第一季度，通过到周边市、县、镇、村张贴招工广告进行招工宣传；放年前夕将公司的招工广告发放到职工手中，让职工推荐亲朋好友来公司工作；同时在58同城、百姓网、齐鲁人才网等招聘网站发布招聘岗位，对应聘人员进行甄选后电话通知面试；联系各大中专职业类院校40余家确定校园招聘会时间，并通过协调组织专场招聘会。截止2012年4月2日，PCR项目共计组织车间操作工面试654人，面试通过387人，报到292人，培训后分配254人，现在职194人。 招工 渠道 校园 招聘 网上 招工 员工 推荐 广告 渠道 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 招聘管理 工作反思 需要招入(人) 编制需要(人) 月别日产(条) 12月 11月 10月 9月 8月 7月 6月 5月 4月 3月 2月 1月 2012年PCR项目生产岗位各月份用人需求 区 分 3月 2月 1月 离职率 离职人数 入职率 入职人数 月末人数 月初人数 　 2012年1—3月份PCR项目生产岗位入职、离职率 离职率 总离职人数 入职率 总入职人数 末人数 度初人数 2012年一季度PCR项目生产岗位入职、离职率 招工完成情况 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 招工工作需要规范和强化 ■需要规范： 1.招工渠道的多样性和可行性； 2.人才识别的手段的完善性； 3.招工的基础管理有待加强； 4.效果的评估有待进一步提高。 ■有待强化： 1.招工宣传的及时性和实效性； 2.制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计划； 3.人力资源部及用人部门通力协作，尽快完成人员入职工作； 4.善用人才识别体系。 招聘管理 工作反思 招工完成情况 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 工作计划 ■常规招聘： 1.组织好每周二、五在公司的操作工面试； 2.甄选面试人员，杜绝二次入厂和不合格人员； 3.通过沟通请车间科长发动车间职工推荐新职工； 4.继续加大招工宣传力度，扩大公司工作信息的社会影响面。 ■校园招聘： 1.积极联系各大中专职业类院校，形成长期合作关系； 2.抓住5、6月份各职业类院校招聘会黄金期，及时参加校园招聘会，联系相关领导开专场招聘会； 3.通过沟通请车间科长发动车间职工推荐新职工； 4.继续加大招工宣传力度（网络、校园），扩大