2016招聘和离职用工风险及应对策略人才热线.pptVIP

录用条件 录用条件一方面是企业筛选人员的标准，另一方面是企业试用期内解除劳动合同的重要依据。 现实中与劳动者有明确的录用条件约定的用人单位寥寥无几。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 录用条件设置 应注意的问题： 1、设定合法有效的录用条件； 2、收集证据：建议用人单位要有一套完备的考核制度，在试用期结束时要及时出具考核结果； 3、解除合同的时间，试用期内与试用期结束是不一样的； 4、正确区分“不符合录用条件”与“不能胜任工作”。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 试用期约定 不能约定试用期的情形： 1、劳动合同期限不满3个月的（不含3个月）； 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 3、非全日制用工双方当事人之间； 4、劳动合同仅约定试用期的（此时试用期不成立，该期限为劳动合同期限）。 原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 4、用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次 问题：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 试用期约定 试用期的期限 试用期能否延长 双方协商一致能否延长试用期？ 试用期能否缩短 缩短是否需要协商一致？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动合同条款的设计 一、必备条款 （一）个人信息 （二）劳动报酬；? （三）工作内容; （四）工作地点；? （五）工作时间；? （六）工作期限；? 二、补充条款 （一）关于调岗 （二）关于送达 （三）关于不胜任工作 （四）关于工作交接 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动合同无效的争议 常见的劳动合同无效条款： 1、约定女职工在工作期间不准谈恋爱或生育等； 2、约定科长级别（部门主管）以上员工加班没有加班费； 3、约定员工有竞业限制的义务，但是有用人单位无须支付经济补偿； 4、约定员工辞职没有提前30天通知的，应该支付公司1个月工资作为违约金； 5、约定劳动者伤亡与用人单位无关，由劳动者自行承担后果； 6、约定用人单位不需要给劳动者缴纳社会保险费，每个月将应当缴纳的保险的费用折算成现金支付给劳动者，劳动者不得因此向单位主张相关权利等； 7、约定未经用人单位批准劳动者不准辞职等 8、其他无效条款 问题： 1、他人代签的劳动合同是否有效？ 2、劳动合同上既没有加盖用人单位的公章，也没有经过劳动合同鉴证部门的鉴证，仅有法定代表人的签字，这样的劳动合同是无效的吗？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 事实劳动关系 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》有关劳动关系的认定 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他证人证言等。 实践中其他可以作为事实劳动关系的证据还有： 1、用人单位与劳动者之间的联络信函（如工作安排通知等）； 2、第三方的证言（如接受过劳动者服务的客户的证言等）； 3、劳动者向用人单位报销的凭证。 Evaluation only. Creat