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服装店劳动合同 劳动合同 篇一：服装店店员合同+管理制度二合一 布凡服饰店员聘用合同 甲 方（雇方）： 布凡服饰有限公司 乙 方： 甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。 一、合同期限： 本合同为固定期限合同，期限为1年。 自201 年 月 日至201 年 月 日止，试用期1个月。 二、工作内容（录用条件） 1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在 岗位工作。 2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。 3、乙方上岗必须压扣工资在甲方处，作为押金，在解除劳动合同后，可退回押金。 4、甲方安排乙方实行 小时工作制。具体工作时间以营业时间为准。 5、月销售额不能低于人民币 万元（不含 万元）。 四、劳动报酬： 1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。 2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。 3、底金 元/月、提成按销售金额 %计。 五、劳动纪律和条件 1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。 2、乙方无故缺勤或迟到，按月底金/当月应出勤天数进行考核。 3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。 4、乙方违反甲方各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。 5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。 ⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。 ⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度（含不按规定时间到岗上下班或不假外出），经说服无效的。 ⑶乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。 六、经济补偿： 在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。 七：离职手续 1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按本专卖店规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交本专卖店指定人员。 2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按本专卖店规定填写办理《离职会签单》。 3、本专卖店在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价 八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或代写无效。 甲方：（盖章） 乙方：（签章） 代表人：姓名： 电话： 电话： 地址： 地址： 身份证 签订合同日期：201 年月日签订合同日期：201 年月日 服装店店员规章制度 一、服装店员工准则 1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。 2）员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。 3）如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。 4）员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。 5）员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。 6）员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。 7）员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。 8）员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。 9）员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。 二、服装店员工的仪容仪表 1）头发要整齐、清洁、头饰要与服装、发型搭配得当。 2）女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲。男同事不可留胡子。 3）如果有体味者，要适当涂止汗露。 4）店员不能穿厚底鞋、拖鞋。 三、服装店店铺制度 1. 工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。 2. 注意辨认假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。 3. 保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品，清理仓库。每日需拖地，每周一进行店内玻 璃的清洗。每天早上店长检查卫生，如发现未打扫干净，必须重新打扫卫生。 4. 必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。 迟到一次罚款5元，早退一次罚款5元。如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。 无故旷工一次罚款50元，旷工三次算自动离职，不发放工资直接开除。 5. 洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点， 6. 未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料（尤其是销售额），否则一经查实直接开除， 并扣除所有工资，并保留刑事追究权力。 7. 工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。 8. 严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按商品原价赔偿，且开除，不发放当月工资， 并送交公安机关。 9. 不准以任何理由拒绝上司合理的工作安