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瑜伽下店实习总结 篇一：门店实习总结 1、门店实习培训等三次会议总结 一.宣导会议： 总结：这次会议主要是动员大家参与门店实习，进而能够调动大家的积极性，让大家能够对待这份实习更加有激情有责任感，也讲了些门店实习注意事项，及其主要安排，目的是让大家可以更好的认识对待这份大家争取来的实习，这次会议中大家也都发言，说出了自己实习的计划和安排，目标和展望，大家都很期待这次门店实习，因为大家都说感觉很新鲜，可以大大方方的销售，而不是像市调那样偷偷摸摸的，大家感觉这次腰板挺的是最直的，归纳本次会议的作用和意义为： （1）调动实习成员的积极性，起到动员作用。 （2）明确实习要做什么，要怎么做，怎样才能做好。 （3）明确实习的注意事项，该杜绝的杜绝，该遵守的遵守。 （4）对本次实习圆满结束起到良好开端作用 二.中期会议： 总结：此次会议主要是对大家前五天的实习工作的总结，总结的意义是发现不足，及时改正，更好的提高，此次会议大家都纷纷发表啦自己五天的小总结，说出自己存在的问题，以及怎么改正，和团队存在的问题及其改正的方法，说的很全面，大家还都说了自己接下来要怎么做，怎么进一步的提高，创造更好的业绩，我也对团队接下来安排做啦阐述，目的是指导大家要态度要更加认真，热情要继续高涨，工作要继续努力，这样团队才会创造出更好的成绩。意义归纳总结为： （1）让大家能够发现自己存在的不足，及时得到改正与弥补。 （2）集思广益大家共同发现团队的不足，及其我的不足，改正后让团队良好发展。 （3）对接下来工作的展望，使得每个人都明确接下来要怎么做，怎么才能做到最好。 （4）团队集体分享自己五天的收获，使得大家共同成长。 （5）展望团队和个人接下来怎么做，起到向导的作用。 三.最后总结会议 总结：这次是本次实习的总结会议，本次会议的目的是让大家回顾十天来的收获和成长，大家都对这十天做了自己的总结，都很有条理很精彩，有的说学到了如何销售，有的说学会如何为人处事，有的说培养了对待工作良好的态度和责任感等等。 10天来我们收获的 不光是经验还有店员们难舍的感情，我深深的懂得，只要你学会付出。感情是可以在陌生人 之间培养的。意义总结为： （1）每个人都学会了如何为人处事，学会如何与人相处。 （2）大家都学会了如何销售电脑，技巧在哪里。 （3）学会了如何与陌生人之间建立信任，从而达到机器的目的。 （4）学会了培养感情最重要的因素是懂得付出感情。 （5）使得大家能够对10天工作有一个全局的总结，使得大家能够更加清醒的认识到10天自己的收获和不足，能够为以后工作积累经验。 （6）完善自我，积极寻去解决问题的方法。 2、门店实习个人心得收获总结 一.工作方面 （1）要想做好一份工作首先要弄懂自己要做什么工作，做这份工作要具备什么素质。 （2）工作有激情再苦再累的工作也感觉是值得的是 有动力的 （3）激情是催化剂，只是成功条件之一，没有坚持态度是做不好工作的。 （4）要想成为业内精英，要精通本专业的业务。 （5）销售靠的一张嘴，但更靠是自己灵活的头脑。 （6）要学会算计，深知进行的生意是盈利还是亏损 （7）上级看的是你积极态度，更看你工作的结果，只有态度没有好的结果难以说服别人你是真正的对工作用心咯 二．为人处事方面 （1）要懂得付出，付出是与陌生人建立感情的基础也是好方法。 （2）要在上级面前会来事，没事无私的做一些事，不要先指望他在当众夸奖你，但他会把你的付出记在心里，他又不是傻子，他知道你是个勤快人。 （3）在上级面前要有自己的尊严，我们都是平等的人，可以说我可以针对工作，但不可以针对我的人格，只有你敢于维护自己尊严，你的上级才会尊重你。 （4）要培养自己良好的口才，以及说话的方式及其速度和声调，变化的声音会更有说服力 （5）男人有时就是要坏一点，这样才会讨大家的喜欢，便于与大家建立良好的人际关系。 （6）要学会幽默，幽默可以化解误会与尴尬 （7）要学会与陌生人交谈时找话题，不要让人感觉你是在绞尽脑汁的想每个问题，要自然流畅些，可以让人感觉你是健谈的 3、门店实习小组组长心得收获总结 1.领导别人的前提是自己做好该做的一切，树立好的榜样。 2.团队要想和谐，要处理好领导与被领导的关系，这种关系应该是平等的，不要等级过于严重化。 3.领导好大家的前提是大家都信任你尊重你，而不是猜忌你，隔离你。 4.热爱团队，才会更好的建设团队。 5.领导者要有敏锐的眼光，要能及时有效的发现团队存在的不足，要有敏锐的判断力。 6.决策者要果断，有决断力。 7.领导力是通过各种活动培养的，是后天自主锻炼的。 4、对改进门店实习的一些建议 1.门店实习中最大的矛盾是，华硕所有的的店面员工