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程序员对公司的责任心表现在什么地方 篇一：部门责任划分及考核规范 上卓信息软件部部门考核制度 本考核制度充分考虑了量化以及对部门发展的促进作用。针对部门目前和未来的要求，特制定此考核制度。 1. 目的 对员工的能力和业绩、工作态度进行评价，为员工的收入和职位升降提供依据，并同激励制度挂钩，对部门人员的工作和行为起到激励作用 2. 原则 公平、公正，不带感情色彩 可变性。此考核制度每年审核修改两次 员工参与制定原则。部门内所有员工都有权参与本考核制度的制定、修改工作 3. 技术岗位设置与考核 技术岗位的设置为员工的工资、升降职位、职业发展制定、学习、培训提供依据 岗位设置 软件部设置岗位有部门经理、部门主管、项目主管、高级程序员、中级程序、初级程序员；测试工程师、高级测试工程师；开发组组长、测试组组长，数据库管理员等。 开发小组： 负责代码的编写、代码的维护，日常系统维护； 测试小组： 负责系统的测试；测试文档的编写。 数据库管理员（DBA）： 数据库安全权限管理，数据库性能支撑，数据库日常监控、对数据安全可能发生的情况进行预测、项目开发过程对程序员的sql查询或者存储过程负责并作技术支撑等 职责描述： 技术能力考核 目前要求（此要求会根据以后的技术要求的变化而变化） 篇二：责任心做事活动季总结 责任心做事活动第一季总结 简述： 责任心是安身立命的根本！责任心是天方达公司评价职员价值的最重要标准，是每个职员最起码的职业道德。 人的天分和能力肯定会有差别。在天方达公司，凡是有责任心的职员，无论其学历高低，能力大小，都能够找到合适的位置！都能在尽职尽责的过程中，不断成长，不断前进！不断迈上新台阶，实现人生理想和生命价值！反之，如果没有责任心，不管学历有多高，能力有多强，经验有多丰富，对天方达公司来说，都没有任何价值！这样的职员是公司的害群之马！是在浪费公司的资源！在天方达公司没有任何前途！没有立锥之地！ 什么是责任心： 从整体来讲：责任心是指个人对自己和他人，对家庭和集体，对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。在人的生活中到处可以见到责任心。 在工作中，责任心是对工作中遵循规范承担义务的自觉态度。责任心也体现了对工作负责任的认识，可以明确工作的方向，知道自己在工作中要做什么，如何做。 责任心的重要性： “一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”——托尔斯泰 作为一个有责任心的人，能够做到不因事大而难为，不因事小而不为，不因事多而忘为，不因事杂而错为。有了责任心，会弥补人很多的弱点。将责任心落实到行动上，时时处处都尽责去对待事情的人，终究会成就一番事业。只要你具有高度的责任心，你将会发现你的个人成就与幸福指数不断地上升。责任，是我们每个人肩膀上一副看不见的重担，即使今天你还感觉不到，但总有一天，她就会落在你身上，如果你不愿意为她付出，那么有一天她会让你付出更多。而对敢于承担责任的人来说，责任心有多大，舞台就有多大，毋庸置疑，责任心是一个人能够立足于社会、获得事业成功与家庭幸福至关重要的人格品质。 从反面看，无责任心或者责任心不强的人对于自己的工作总是消极被动的，出现问题时总会找各种理由推卸责任。这是一种对企业、对自己极度不负责任的表现。这不仅使企业遭受损失，同时也阻碍了自己走向成功的道路。因为没有责任心的人不会得到社会的基本认可，得不到他人的尊重，更得不到企业的重视，还谈什么成功呢？ 勇于承担责任会使我们的生活变得越来越美，畏惧，甚至推卸责任只会让我们的生活变得越来越糟！ 工作中我们有哪些责任： 每个人，每个岗位，每个时刻都有自己的职责和责任，作为一名软件研发人员，我们应该时刻清醒的认识到我们在工作中负有哪些责任： 个人/团队：作为个人：我们是软件开发人员，每天的工作与开发软件提升软件质量密不可分；所以这就要求我们必须对自己每天研发软件所写的每一行代码以及与开发软件相关的事都负有责任，比如：对自己所写的代码是否写了注释、是否符合程序代码编写规范等。对自己所接受的研发任务需按时按量且高质量的完成负有直接的责任。个人也是团队的一员，个人离不开团队，当个人遇到困难时，团队可以给予个人很大的帮助，当团队需要你的时候，你负有义不容辞的责任。所以每个人都有责任有义务去建立和维护和谐高效的团队，并宣传团队产品。展现出团队的良好形象。 下级/上级：作为下级人员，在软件研发上遇到任何问题时，我们负有及时、如实的向上级反馈信息和问题，征求上级的意见和指导的责任。如果遇到什么问题，视而不见，不闻不问，或者意气用事，自己一味的去硬钻牛角尖，不及时反馈信息，问题和征求上级的指导和意见，这是不负责任的表现，绝对不