天灵中药入职培训探索.ppt

天灵中药新员工入职培训 行政人事部 2015/9 致欢迎词 各位来自五湖四海的工友们，上午好！ 本人代表天灵公司向全体列会者表示最真挚的欢迎。因为你的加入，让天灵倍增添新的血液，欢迎在坐的每一位成为天灵中药一员 首创人的开拓史 民国初期，李金宝到白马涧中草药集散地开办李记药铺，于1914年正式挂牌开张，成为李良济中药材世家创始人。 第二代的传承人经营历程 李记堂药铺（1982年-2002年） 第三代人的创新理念 2002年注册李良济商标 2013年申报苏州非物质文化遗产 天灵中药组织架构图 李良济健康产业部架构 十一年的发展历程 2007年，公司搬迁至新厂址：高新区嵩山路218号。通过十余年的转型发展，苏州市天灵中药饮片有限公司从单一的饮片生产销售模式，逐步拓展为中药饮片生产销售、参茸健康产品、中药饮片煎制服务中心三大经营模块。 公司现占地面积40000多平方米，拥有员工600余人，其中具有中药师以上职称的专业人员28人。中药饮片的品种与规格达4000余种，在苏州，无锡，常州，南京，浙江等地区与600余家中药使用单位建立了长期合作关系，具有稳定的市场占有率。2013年李良济共有门店、专柜、国药精品馆等30余家，公司全年销售额超3亿元。 打卡制度 1办公室各部门工作人员上、下班一律实行刷卡制打卡；? 2打卡按照考勤时间进行打卡，每天2次（上、下班各一次）； 3全体员工应严格遵守上班时间，不得无故迟到、早退、不打卡、擅离职守、旷工； 4?员工上下班需亲自执行刷卡，不得请人代刷卡，也不得代他人刷卡，发现类似情况双方当天考勤按旷工半天计算，第二次发现直接开除。 打卡制度 ?5) 打上班卡后，上班时间内应进入工作岗位；上班时间禁止外出、溜岗、无故串岗或到与工作无关的地方；否则，一经查处，按擅离职守处理，当事人每次罚款50元，部门直接领导负连带责任罚款30元，员工外出必须要告知部门领导去向及原因，全体员工互相监督，行政人事部负责执行。 6) 无正当理由未刷卡者以旷工论处；若系特殊原因，应填写《刷卡异常申请单》注明原因经部门主管核准，有相关人员证明后，当天交至行政人事部处理，逾期未办理者视为旷工。 7) 外出无法执行刷卡者，返回公司后应于次日下班前填写《刷卡异常申请单》注明原因经部门主管批准，并有相关人员证明后 请假制度 1?公休假：每周休假1天。 2?节假日：由公司行政人事部作临时通知。? 3?病假：员工因病休假须提供医院开具的病假证明，若无相关证明视为事假；全年病假不得超过21天（其中病假按当天工资的70%发放），超过天数按事假计算。 4? 事假：员工因事必须亲自处理，可申请事假；该假为无薪假，按相应时数的100%扣除；原则上全年事假累计不得超过1个月。 请假制度 5?婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享有3天带薪婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受有薪晚婚假15天。申请婚假前须附结婚证原件到行政人事部审核；如需延长假期，须提前2天申请，延长的假期视为事假。? 6产假：女职工在公司享受产假待遇。女职工产假为98天（其中产前休息15天）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15天。晚婚晚育增加30天产假。女职工怀孕流产的，给予15天产假，怀孕超过4个月流产的，给予42天产假。女职工在休产假期间享受在岗上班期间的基本福利待遇，工资按底薪发放，顺产发放三个月底薪，难产（剖宫产）发放三个半月底薪。? 请假制度 3.7?丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，享有3天带薪假；旁系亲属（限兄弟姐妹、祖父母、外祖父母），享有1天带薪假；如需延长假期，须提前1天提出申请，延长的假期视为事假；? 3.8?工伤假：员工因工（公）负伤并经劳动部门及医院证明无法工作时，核给工伤假，休假期间薪资待遇按照国家及地方政府有关规定执行。 3.9公司所有员工请事（病）假，请假1-3（含3天）天由各部门主管批准，报XX审核；请假三天以上由总经理批准；所有请假手续需上级领导审批确认后于当天报行政人事部备案 请假制度 3.10 公司所有员工请假（公休、法定假除外），必须填写《请假单》，按照假别种类经部门相关权限领导核准后方为有效； 3.11 请假须本人办理请假手续，但因急伤病症者可由同事、部门或家属代为办理；? 3.12 请假人须将待办工作事项转交工作代理人，并于请假单内注明；? 3.13 逾假由请假人或其所在部门办理续假手续，填写《请假单》，经部门相关权限领导核准后方为有效；否则，以旷工计；? 3.14 正常情况的请假，应于请假前办好由上级审核、审批的《请假单》并及时上交行政人事部。? 3.15 未经请假不上班者一律以旷工处理。 离职制度 离职类型 正常离职：个人因私事或其