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计时工劳动合同 劳动合同 篇一：计时工劳动合同 汉拿山餐饮管理有限公司（ ）区域（ ）店 计 时 员 工 劳 动 合 同 编号________ 甲方： 经营地址： 乙方：__________ 身份证号： _________________ 出生日期：_____年_____月_____日 户口所在地：_____省(市)_____区(县)______乡镇______村 根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款.： 第一条 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止，为期 个月。 其中试工期至_____年_____月_____日止，为期3天。 第二条 乙方担任_____________（计时）岗位(工种)工作。 乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能等、甲方规章制度方面进行培训，并提交相关证件复印件供甲方保存。 第四条甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 第五条 甲方加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件，健全(转载于:www.zaIdian.cOM 在点 网)内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。 乙方严格遵守甲方的各项规章制度，严格执行本公司制定各项条例。 乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。 第六条 甲方以乙方实际出勤天数或小时数向乙方支付工资，于员工工资发放日统一发放。 试工期间工资_ 元/小时，转正工资 元/小时；小时工工作满6个月经上为/小时；每日工作时间不得超出4小时。 第七条 乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。 第八条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同； (一) 在试工期间被证明不符合录用条件的； (二) 有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的； (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； (四)严重违反益的；劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除条件的； (五)严重违反服务规范，损害消费者合法权； (六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的； (七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的； (八)被依法追究刑事责任的； （九）如不服从公司调配工作岗位的； 第九条 乙方解除本合同，应提前三日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失； 第十条 乙方在履行期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第十一条 本合同未尽事宜或与国家，北京市劳动部门相关规定相悖的，结合本公司实际情况按照有关规定执行； 第十二条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份； _______________________________________________________ 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人或委托代理人 签订日期: 年 月 日 篇二：劳 动 合 同-计时工资 编号: 劳 动 合 同 用人单位名称: 宁波义明户外用品有限公司 劳动者姓名: 宁波市劳动和社会保障局 劳 动 合 同 甲方（用人单位）名称:宁波义明户外用品有限公司法定代表人（或主要负责人）：竺义常 所在地址：宁海县深圳镇溪滨村 乙方（劳动者）姓名： 文化程度：身份证号码： 家庭地址：现居住地址: 电话号码: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限 劳动合同期限按下列第（）项确定 A A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从2011 年 4月日起至2013 年 4 月 日止，其中试用期为个月，即从年月 日起至 年月 日止； 二、工作内容及工作地点 （一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在 岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。 （二）甲方安排乙方的工作地点： 。 根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 乙方所在岗位的工时制度按以下（ A ）项确定 A.标准工时工作制 B.不定时工