职业规划与就业-了解就业相关的法律解读.pptVIP

10.5 劳动就业协议纠纷案例分析 10.5.3 是否可以开除孕产期间的女职工 财会专业毕业的小黄受聘于一家会计师事务所，并与其签定了5年劳动合同。工作3年多后，小黄结婚怀孕，产期期满后，又因患病，在家休假长达5个月，早已超过了她的医疗期。一天，邮递员送来公司的一封信，信中说道，由于小黄长期患病，医疗期满后也不能从事工作，单位决定与她解除劳动合同。小黄看罢，医疗期满后也不能从事工作，单位决定与她解除劳动合同。小黄看罢，找单位进行辩解：“我虽然休病假超过了医疗期，但我的哺乳期还没满呢，单位不能与我解除劳动合同。”你认为谁说的对呢？ 关于劳动合同解除问题，《中华人民共和国劳动法》规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的”，用人单位不得解除劳动合同。小黄不同意解除劳动合同是对的。 10.5 劳动就业协议纠纷案例分析 10.5.4 试用期应该是多长 小张被某连锁超市录用为收银员，签定了为期一年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。该劳动合同履行完毕后，单位同意，再与她续订一年的劳动合同，但是，单位强调必须要再订3个月的试用期。小张发现她的工作岗位未发生变化，还是继续做收银员。小张不解：“怎么还有试用期？不能老试用啊！” 劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知 》要求：“按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同中可以约定劳动期限一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。”同时《通知》明确规定：“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。”显然，小张所在单位，一是3个月的试用期违反了规定；二是试用次数违反了规定。 10.5 劳动就业协议纠纷案例分析 10.5.5 该上哪些保险 小张毕业后经人介绍被一家物业公司录用，工作时间一段时间后，她发现每个月的工资条“应扣税、费项”上，只有扣除个人所得税和养老保险的款项，但她听别人说，社会保险有好几个险种，为此不免产生疑惑。结果，她去询问同事，谁知同事却说，每个月扣除各项费用不仅有养老保险，还有医疗保险、失业保险。“那我的其他几项保险，单位到底给我上没上呢？”小张找到公司人事主管，人事主管告诉她说：“公司最近一年录用的员工，只给上养老保险。”小张听罢更糊涂了！ 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险和缴纳社会保险费，社会保险一般指“三险”，即失业保险、医疗保险、养老保险，社会保险强调权利和义务的对待。 小结 学会在签订劳动合同中维护自己应有的权利，做到对劳动合同双方的权利和义务心中有数，本着对自己、对单位负责的态度认真履行劳动合同约定，掌握正确处理劳动关系的方法，才能踏踏实实的工作、安安稳稳的挣钱。在签订劳动合同时一定要实事求是，权衡利益得失时要学会“妥协”。 法律规定了处理劳动争议的四种途径。遇到劳动争议的问题，首先用采取协商解决的方法，在协商解决的方法，在协商和调解不成的情况下，再选择仲裁和诉讼，并按法律程序要求执行。 热爱本职工作是每个劳动者的基本素质，也是员工与用人单位保持稳定和谐的劳动关系的基础。 了解就业相关的法律 10. 了解就业相关的法律 世界上的一切都必须按照一定的规矩秩序各就各位。 ——莱蒙特 主要内容 权利和义务 《毕业生就业协议时》与《劳动合同》的有关问题 依法处理劳动争议 劳动就业协议纠纷案例分析 知识目标 了解就业过程中的权利和义务 掌握与就业相关的基本法律常识 掌握保护自身权益的方式 10.1 权利和义务 10.1.1 毕业生就业过程中的权利 1．自主择业权 2．平等待遇权 3．接受就业指导、就业服务权 4．自荐权和被荐权 5．信息知晓权 6．享受国家规定的待遇权 7．申请调整改派权 8．解除协议权 9．申诉权 10．求偿权 10.1 权利和义务 10.1.2 毕业生就业过程中的义务 （1）执行国家就业方针、政策和规定的义务； （2）向用人单位实事求是介绍个人情况的义务； （3）严格履行就业协议的义务； （4）遵守学校有关规定的义务； （5）承担自身违约而带来的相应责任，依法履行其他义务。 10.1 权利和义务 10.1.3 毕业生保护自身权益的方式 1. 毕业生就业主管部门的保护 毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确定毕业生的权益，并对侵犯毕业生权益的行为进行补偿。 2. 高校的保护 学校可通过制定各项措施来规范毕业生就业指导和就业推荐，对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为，学校有权予以抵制以维护毕业生公平接受录用权。对于用人单位与毕业生签订不符合有关规定的就业协议，学校有权不予同意，未经学校同意的就业协定不会发生法律效力，不能作为编制就业计划的依据。 10.1 权利和义务 3. 毕业生自我保护 毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确定毕业生