智联卓聘懂得求职者更懂中高端行业.docVIP

智联卓聘懂得求职者更懂中高端行业如果说员工因为懒惰、错误乃至不适应环境离职，相信大多数人都会认为是合情合理的;但如果说一个员工因为直属领导而离职，相信大多数人会觉得无法理喻。根据智联卓聘和Hays联合发布的2014《中国金融业薪酬趋势及人才留任报告》指出，相当比例的员工离职的原因仅仅是因为同直属领导人际关系的不和谐。而这就引发了公众对于中高端人才的疑问：“精英群体”就那么“矫情”吗？确实，这样的疑问难免会有点“醋”味。但对目前中国中高端人才群体稍有关注的人就会发现，现在中高端人才群体同以往的白领群体存在着天壤之别，招贤纳士的手段已经不是“金票大大的”就能掌控的。精英群体更看重诸如直属领导、发展前景、企业文化等原本无关痛痒的求职因素。这种变化不仅受制于市场变化规律的影响，同时以金融业为首的中高端行业的快速发展也“功不可没”。精英群体在超越各阶层人才成为企业“抢手货”的同时，这种“矫情”情节更让精明的商家“嗅”出了商机的味道。在商家看来，中高端人才招聘的流程简直像印钞机的流水线一样。商机创造市场，在面对由企业和人才组成的巨大“蛋糕”前，各种专注于中高端人才招聘的新兴招聘平台如雨后春笋般出现在求职者的视野中，它们纷纷亮出自身招聘服务的特色，大有“乱花渐欲迷人眼”的趋势。为了抢占领域制高点，各招聘平台纷纷秀出自己的“肌肉”：资金充足实力雄厚者有之;独辟蹊径标新立异者亦大有人在。市场一时间呈