省直机关职工小家考核评o分细则.docVIP

省直机关职工小家考核评分细则 内 容 分值 自评分 考核分 备注 一、组织建设（16分）? 1、建小家工作做到有组织、有领导、有计划、有检查、有总结。 5 5 2、工会小组长（分工会主席）按照民主程序选举产生，工会小组长（分工会主席）热心工会工作，密切联系职工群众，敢于并善于为职工说话办事，得到职工拥护。 5 5 3、工会小组（分工会）工作规范，建立相关工作制度。 4 4 4、每年至少一次向职工报告小家建设情况，听取职工的评议。 2 2 二、民主管理（16分） 1、相对独立的工会小组（分工会），根据本处室（部门）实际，建立健全各项民主管理制度，职工群众参与管理的渠道畅通。 3 2 2、定期组织职工听取部门领导的工作报告，参与制定本部门工作计划和规章制度。 3 3 3、对本部门工作安排、任务分工、生产经营、分配、学习培训、奖惩等涉及职工切身利益的有关事项通过多种形式进行公开。 4 3 4、按照程序选举、补选和撤换本选区的职工代表，职工代表能有效地发挥参与管理的作用。 2 2 5、认真落实职代会决议，职工对当家作主的满意率达90%以上。 4 4 三、发挥主力军作用（19分） 1、围绕中心工作，积极开展合理化建议、岗位练兵、技术培训、技术创新等经济技术创新活动和依法行政、提高工作效率、提高服务质量、依法依规办事、岗位建功立业活动，普及面达90%以上，成绩显著。 8 7 2、组织职工开展安全生产活动，落实安全卫生规章制度，无失泄密、失窃、火灾等事故发生，无重伤以上工伤事故发生。 7 7 3、出色完成各项工作任务，是本单位生产（工作）先进集体。 4 4 四、思想道德教育（9分）? 1、积极开展“创争”活动，组织职工参加政治、业务等学习和培训，参与率达90%以上，职工综合素质显著提高。 5 5 2、组织职工参与精神文明建设活动，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，职工具有良好的职业道德。 4 4 五、关心职工（26分）? 1、工会小组（分工会）关心职工的工作和生活，及时主动向工会反映职工的意见和要求。 5 5 2、建立“病灾喜三必访”制度和职工家庭基本情况档案，帮助职工排忧解难。 5 4 3、开展互帮互助活动，职工之间关系和谐，气氛融洽，是团结的集体。未发生集体上访问题。 4 4 4、组织职工开展文体活动，每年不少于2次，职工参与面达90%以上。 4 4 5、相对独立的工会小组（分工会）根据实际需要和可能，建有小家活动室、小家宣传园，有较齐全的学习资料和活动器材。 5 4 6、积极参加上级工会组织的文体活动。 3 3 六、资料管理及职工认可（14分）? 1、建设职工小家的资料齐全：民主管理活动情况、生产（工作）任务完成情况、合理化建议材料以及小组会议、小组活动、小组经费开支、职工家庭基本情况、好人好事等有较完整的文字记载。 7 6 2、采用“民意调查表”的形式进行调查，满意率在80-90%得2分；90-95%得4分；95%以上得7分。 7 7 考核 总分 80分—89分为合格职工小家90分以上为先进职工小家 100分为满分 94 考核意见 考核组成员名单（签名） 考核时间 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎