2016怎样做个好下属.pptVIP

二、对于工作的热爱 怎样才能让我们快乐地工作呢？我想告诉大家是的：让我们调整好心态，带着爱去工作，用感恩的心去工作,在工作中体会乐趣。 一个人的态度直接决定了他的工作行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。你可以选择维持“勉强说得过去”的工作状态，也可以选择卓越的工作状态，这就取决于你内心是否热爱这份工作，有无工作激情和进取心。 三、主动报告工作进度 当领导的心中往往有个不快，既不知道下属在忙什么，每天好像都很忙，又不好意思经常去问。因此，做下属的一定要主动报告自己的工作进度，让上司放心，不要等到做完再讲。有时，小小的一点错误，发展到后面就会变得很大。尽早报告上司，一有错误，他可以及时帮你纠正，避免犯大错误。 四、对上司有问必答 如果上司问话，你一定要有问必答，最好问一句，答三句，让上司清楚。答的比问的要多，可让上司放心；答的比问的要少，会让上司忧虑。 回答上司的问题，有一件小事不能随便。上司进来问话时，我们应立即站起来，这是基本的礼貌。这一点，日本人做得比较好。 五、明白上司的意图 做下属的，脑筋要转得快，要跟得上上司的思维。你的脑筋会不会转得比上司快?一般不会，你要不要努力学习呢?肯定是要的。今天，他能当你的上司，肯定有他的一套，有比你厉害的地方。 很多人都想超越上司，这是非常可贵的精神，但要超越老板，先要学会他那一套，再谈超越。 因此，做下属的要不断学习，不断充实自己，才会提升自己，获得上司的赏识和提拔。 六、不要犯两次同样的错误 人非圣贤，孰能无过?聪明人的可贵之处是每次犯错误后，能接受教训，及时总结经验，不犯两次同样的错误。其实，这是非常不容易的事情。 一个人第一次犯错误叫不知道，第二次叫不小心，第三次叫故意。不要以不小心作为犯错误的借口，更不能故意犯错误。如果你对上司说：“老总，您放心，这是我第一次犯这个错误，也是最后一次。”你敢讲这种话，是非常不简单的，但你要培养这种勇气和素质。 七、主动帮助别人 这是一个强调团队精神的时代，公司的成功要靠整个团队。团队成员需要良好的协作，也要互相帮助。一个人不忙时，要主动帮助他人，这是一种团队精神。 今天你帮助别人，不仅是一种积极的工作态度，也是有利于自己的良好作风，有一天，别人也会来帮你。很多人崇尚本位主义，自己不忙时，说人家忙是应该的，他忙是活该，我休息叫应该。 如果一个组织存在这种思想，那么，这个组织就很危险，很难成为“一家人”，凝聚力、战斗力就会大打折扣。毫无怨言地接受任务。最完整的人事规章、最详细的职务说明书，都不可能把应做的事情讲清楚。 八、 主动提出改善意见 这是最难做到的事情。如果上司说：“各位，我们研究一下，工作流程是否可以改善一下?”严格说来，这样的话，不应该由上司讲，应该由你讲。所以，每过一段时间，你应该想一下，工作流程有没有改善的可能?如果是你的专业，上司提出改善计划，想出改善办法，你应该感到羞愧。 你敢不敢说自己的工作流程都很完善?事实上，任何—个工作流程都不是十全十美的，都有改善的可能。最糟糕的是，大家都无所谓，安于现状。一个组织没有进步，做得不好是重要的原因，大家都不去改善，而你做到了，就不一样，上司就会喜欢你。 九、抗压能力 不管他的工作完成得好不好，业绩高不高，但是一旦公司给到一定压力时，他就承受不了了，他会心情低落、沮丧、提出离职，甚至突然失踪。这种情况是每个上司都会感到头痛的！所以良好的抗压能力也是优秀下属的一个必备条件！ 所以，不管你是主管也好，普通职员也好，都要懂得怎么当好下属，怎样让上司喜欢你、器重你、提拔你 ... ... 销售过程如同钓鱼一样，需要一定的过程 方法、耐心、技术等 不可急于求成亦不可空放鱼饵 * 怎样才是好下属 绫致时装（天津）有限公司 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 如果你是上司，你喜欢怎样的下属呢？ 真诚？ 有责任心？ 热情？ 聪明？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 什么样的品质才是上司最爱的下属？ Evaluation only. Created w