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浅谈政工工作对企业单位的推动作用摘 要：政工工作是企业管理的基础性内容，要胜任这项工作，需要政工干部对人的思想行为有深刻地把握，准确地摸准人的思想行为规律。通过思想政治教育和管理手段，改善企业管理存在的瑕疵，使企业获得更好地发展。政工工作是企业的思想政治工作，其反映了意识反哺物质的过程。政工工作的开展依据的底蕴是大量的生产和经营经验，在具体工作中表现出来的是一个“能动”的过程，对促进企业发展有着十分重要的作用。本文对当前企业政工工作存在的不足进行了阐述，在此基础上提出了政工工作对企业的推动作用，以期更好地促进企业政工工作的发展和完善。关键词：企业单位；政工工作；不足；推动作用我国的市场经济体制改革正有序进行，受到市场性的影响，企业迫切需要提高其管理的科学性。而要达到这个目标，就不得不开展政工工作。政工工作的思想储备是思想经验、方法论、指导思想等，是市场经济下诞生净化思想，不但可以反映出企业发展的方向，还能解放企业深层次的潜力和能量。总的来说，政工工作对企业的发展有着重要的推动作用，而我们要谈及这种推动作用，就不得不对企业政工工作存在的不足进行分析。笔者先分析了企业政工工作存在的不足，在此基础上阐述了政工工作对企业的推动作用。1 企业政工工作存在的不足企业政工工作涉及到企业政策贯彻、思想指导、关系团结、组织指挥、潜力挖掘、人才培养、工会管理等方方面面的内容，在当今时代发展的潮流中，如何有效地利用政工工作，提高企业的管理效率和水平，直接关系到企业发展的深度和广度。而当前我国很多企业的政工工作还存在如下不足：1.1 政工工作者素质不高政工工作对企业作用颇多，涉及到企业的方方面面，是企业文化竞争力的源泉，是增强企业凝聚力的不二选择。而政工工作的开展要通过“人”来完成，目前很多企业将产品、生产、效率这三个要素看得过重，忽视企业政工工作，政工工作者人数偏少，素质不高。首先，企业管理者为了获得短期利益，对科研和销售方面的投入较大，科研人员和销售人员的数量较大，但是真正从事政工工作的人员不但很少，且被当作了摆设，没有发挥真正的作用。其次，政工工作者的素质不高，政工工作玄而又玄，涉及到理论、政策、法律、心理学、管理学、领导学等各方面的要素，必须经过专业的培训，才能使其达到岗位的要求。然而，当前很多企业的政工工作都是其他部门的人员兼顾，缺乏职业知识。1.2 政工工作缺乏创新思想政治工作的思想源泉，亦或者说“意识”是不断升华和提炼的，和时代的发展密切相关。企业的思想政治工作应该不断创新，不断适应社会环境。而当前，一些企业政工工作就严重缺乏创新，具体体现在如下几个方面：其一，思想政治教育方式单一，受到计划经济机制下政工工作的影响，很多企业的思想政治教育一味采取灌输的方式，不注重教育的方式方法，不尊重员工的个性和心理，故而往往很难取得成效。其二，工作内容较为陈旧，政工工作有范式，有经验教训，但是却没有强制的内容，很多大企业在政工工作中融入了符合时代潮流的思想精髓、文化真谛，使企业获得了快速发展。而当前有的企业却仍旧采用陈旧的思想政治工作内容，使得企业跟不上时代发展的步伐，在市场竞争中失利。2 政工工作对企业单位的推动作用之所以企业政工工作存在如上的不足，在很大程度上是其对政工工作缺乏认识，没有了解其对企业各方面的推动作用。故而，笔者结合自身的经验，对此进行了阐述：2.1 改善员工的工作态度政工工作具有明显的群众性，需要在与员工的交流中达到工作目的；其也拥有政治性，在工作中需要服从政府的政府、法规、条令等，要坚持贯彻党的工作重心，使企业的经济发展能够与其相协调。在发展经济的同时，加强思想政治教育，体现为一个实践和认识相互作用的过程，实践决定意识，正确的意识成为理论、政策、法律、制度等；而无论是正确意识或是错误的意识，当其反馈到实践当中就会产生一系列的反应，通过这些反应我们能够发现企业或员工存在的问题，予以及时、有效地调整。总之，整个过程体现为一个循环优化、改善的过程，员工视野、素质等经过这样的循环将得到扩宽与提升，而这些都会通过员工积极的工作态度体现出来。2.2 增强企业的凝聚力很多企业重视业务发展，轻视政工工作，政工工作者不受待见，一方面是待遇没有业务部门好，另一方面也容易受到职业性误解，认为政工工作者就是搞政治、搞阴谋的人，敬而远之。因此，在很多企业政工工作队伍变动性很大，且存在兼任的情况，这既影响了企业思想政治工作的效果，也不利于员工之间的团结。而要解决这个问题，就需要发挥政工工作的真正作用，就目前的情况来看，大部分政工工作者都有业务部门的工作经验，这是使政工工作者融入企业的关键。当员工逐渐适应政工工作，并真正了解政工工作的性质之后，政工工作者贯彻思想政治教育，协调部门间、员工间的关系，确保企业经济目标的实现。有了政工部门这个纽带，企业部门之间的协