科学创i新是增强基层工会组织活动的动力.docVIP

科学创新是增强基层工会组织活动的动力 创新是灵魂，坚持立党为工，服务民众是关键，尽心履职责，主动抓工作，提高执行力是重点，落实好关心好员工生活，实现员工群众的愿望，满足员工的需要，维护员工群众利益是基点。党的十七提出科学发展观要坚持以人为本，执政为民的执政理念，更加符合我国国情和时代潮流。 一、工会工作的思路要创新 作好新时期工会工作，必须发扬我们党思想政治工作和密切联系群众的优良传统，积极探索和把握新形势下基层工会的特点和规律，时刻保持与群众的密切联系，想员工之想，谋员工之所盼，办员工之所需，不断提升工会服务工作的质量和水平。一是要以强烈的责任感和使命感，始终保持敬业乐群，甘心奉献的热情，不畏艰难，不辞劳苦，努力以己之苦换员工群众之好，以己之苦换企业发展之快。二是要做思想上尊重群众，政治上代表群众，行动上深入群众，工作上为了群众，真正把基层工会办成员工之家。三是要在工作中注重发现和选树本单位先进典型，以可亲、可信、可学的先进典型为标杆和导向，弘扬新风正气，培养员工的价值取向和行为准则。四是要弘扬爱国主义、集体主义和社会主义思想，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，推进企业精神文明建设。 二、维护员工权益要创新 工会工作创新要表现在维护员工合法权益内容的创新，要求在劳资关系的矛盾中找到平衡点，要审时度势，顺应时代，有效解决实际问题，《工会法》明确规定，维护员工合法权益是工会的基本职能。将维权从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份，揭示了制度建设中维护员工合法权益的客观要求，是基层工会积极实践科学发展观的具体体现。一是创新规范程序，通过与员工聊天、谈话，并召开工会专题会的学习与宣传，让员工了解工会的工作范围和职责。二是要进一步创新服务理念，在想问题、办事情、作决策是要心里装着员工，工作依靠员工，一切服务员工，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。三是表达和维护全体员工的利益，把党政领导关注的重点，员工反映的难点和关心的热点问题，有机地形成基层工会的结合点，有效地开展工作。四是工会组织要把员工的事情作为头等大事，竭尽全力去做实、做细、做好。五是以员工的认可度和满意度来评价工会工作的创新水平。 三、民主管理要创新 职代会制度在加强民主管理，保障员工主人翁的地位上发挥了较大作用，围绕科学发展观的理念，职代会制度应从以下几方面创新：一是要选举出高素质、高威信、高能力的员工代表，员工代表要有较强的参会议事能力，敢讲真话、敢表态。二是会议程序要与时俱进，广泛征求员工意见，确定议题，这是基层职代会的重要环节和前提。三是职代会表决形式要突破旧模式，应由举手表决变为投票表决。四是员工代表提案要真正体现广大员工的意愿，真正让员工代表行使自己的权利。企务公开是民主管理的平台，体现在工作上规范化、标准化、程序化，究竟应该公开什么、公开到什么程度等一些问题回突现出来。为解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有序，切实处理好领导人、责任人、监督人的关系。明确党、政、工的职责。使企务公开制度真正产生实效。基层工会组织是党联系员工群众的桥梁和纽带，从维护员工的知情权、参与权出发，把各项工作作好。使员工感到自己是企业的主人，激发员工的工作热情。 四、工会自身建设要创新 一是提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，工会干部说话办事始终着眼于员工是企业的主体这个基本点，通过学习不断提高工会干部的自身素质。二是提高文化业务素质，认真履行工会职责，要努力提高洞察力，塑造优秀的人格形象，掌握有关政策，了解本单位生产经营情况，熟练掌握有关工会工作方面的基本理论和相关知识，全面履行工会的基本职能。三是要树立以人为本、和谐发展的科学理念。通过开展“创新学习型班组、学习型区队”活动，提高工会干部及全体员工的学习力和创造力。 五、开展群众性活动要创新 积极组织开展技术创新、技术比武、知识竞赛、体育比赛等活动，不仅丰富了员工的精神文化生活，挖掘出员工的潜能和才艺，而且促进了工会组织与企业的目标同向、行动同步。通过开展活动和比赛，展示了员工的个人才智，锻炼了员工队伍，增强了集体协作的团队精神，提高了大家热爱集体的信念。 六、人才培育要创新 员工素质是影响我们企业生存发展的基本要素，作为基层工会干部，我们要主动研究新情况、迎接新挑战，探索新时期员工教育的新路子，加强企业文化建设，制定科学合理的员工发展目标和企业发展目标，注重对技术员工的培养工作，建立健全员工激励机制，遵循各类人才的成长使用过程与重点培养规律，形成导师带徒的培养工作方法，努力为企业培养造就一支梯队合理、素质优良、新老衔接、数量充足的人才队伍。 我们党提出全面、协调、可持续发展的科学发展观是站在新的起点上，提出了符合我国国情和时代潮流的科学论证，我们